O Desafio Argo Menthor

Índice

Objetivo

Programa

Pilares

Resultado

Justificativa para a experiência selecionada

Objetivo

Apresentar uma proposta de melhoria para as dificuldades encontradas na implantação da filial de Dubai da Argo Menthor, abordando os seguintes assuntos:

• Contratação de mulheres e diversidade;

• Desenvolvimento de lideranças locais.

Justificativa

Procurar os pontos de contato do case pesquisado com a resolução do problema da Argo.

Será que só promover melhores de outras unidades e leva-las para a Índia para gerenciar o projeto resolveria o problema? Parece meio óbvio que esse seria o curso normal das coisas e não resolveria de fato a questão.

E se, talvez, pensássemos em um programa de ambientação (socialização) organizacional? Ou um programa de liderança para mulheres? Neste último caso, poderíamos usar o case como inspiração...

De acordo com case escolhido e os resultados disponibilizados, a equipe Anceu propõe que a argo proporia para algumas mulheres (com determinados perfis) a oportunidade de participar de um programa de desenvolvimento de gestão de pessoas femininas GANF (Grupo de Adaptação de Necessidades Femininas). Este deverá ser composto por líderes internos das mais diversas localidades. Tendo como objetivo a inclusão, a capacitação, o aumento de colaboradoras e desenvolvimento das lideranças locais com o foco preferencial no público feminino. O programa propiciará um ambiente amistoso baseado na troca de experiências entre os profissionais, gerando a oportunidade de adaptação das colaboradoras aos desafios corporativos advindos das diferenças culturais e locais. Esperamos, assim, tornar o conceito de inclusão parte da cultura da empresa e com isso praticar o respeito e a valorização das diferenças.

O programa de desenvolvimento de liderança

Essas mulheres ingressariam em um programa de mentoria e seriam deslocadas para Dubai com a missão de elaborar um programa de contratação e ambientação organizacional para mulheres locais para posterior apresentação à diretoria. Os projetos aprovados, seriam submetidos a execução no formato piloto para posterior avalição dos resultados.

Os projetos devem atender aos seguintes objetivos:

• - Identificar as dificuldades de contratação de mulheres baseados na cultura e proposição de sugestões para este quesito;

• - Encontrar pontos de contato da cultura local com valores organizacionais para estruturar processos de seleção e programas de socialização organizacional e adequar o programa de formação de lideranças

A participante que obtiver o melhor desempenho no projeto piloto, assume a liderança da unidade de Dubai.

Durante o desenvolvimento dos projetos, seria desenvolvido novos lideres para compor a equipe de Dubai.

EQUIPE ANCEU

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