O Desenvolvimento e liderança de pessoas

DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA DE PESSOAS

RESUMO

Diante deste estudo, procurará de forma simples e objetiva, os novos caminhos traçados pelos profissionais de Recursos Humanos a frente de novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas, sendo importante a tarefa do Líder em formar equipes competentes e comprometidas com os resultados.

Palavras-chave: Desenvolvimento de Pessoas, Competência, Gestão de Pessoas.

1 - INTRODUÇÃO

O desenvolvimento e liderança de pessoas possuem um papel importantíssimo nas organizações atualmente. Pois se precisa de pessoas capacitadas para liderar equipes, e pessoas que consigam repassar valores e conhecimentos a seus colaboradores da empresa, tanto para aqueles que já trabalham, quanto para os futuros funcionários.

3 - LIDERANÇAS DE PESSOAS

O significado da palavra liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Ela pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança, sendo assim é o tipo de líder informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.

Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.

3.1 TIPOS DE LIDERANÇA

Abaixo os três tipos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e seus seguidores:

Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.

Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto.

Liderança Liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada.

4 - A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO LÍDER

Cada vez mais, as organizações têm compreendido a importância de um líder na condução de uma equipe, motivando-os e desenvolvendo suas habilidades em função dos resultados e no alcance do sucesso profissional. No entanto, apesar de inúmeros estudos sobre liderança, ainda não foi possível desenvolver uma cartilha ensinando de forma clara e objetiva como se obter ou se formar um grande líder.

A liderança pode ser entendida como a forma de inspirar e motivar os colaboradores no atingimento de metas. O líder deve servir de influência aos seus liderados, inspirando confiança e merecendo respeito de seus seguidores. Litas e Silva Jr. (2009) afirmam que o verdadeiro líder é aquele que tem a capacidade de criar estratégias e os melhores caminhos a serem trilhados pela equipe, contando com o acompanhamento de seus colaboradores, que concordam e compartilham com as ideias apresentadas, considerando o líder o principal responsável pela realização dos objetivos do grupo.