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O EMPREENDEDORISMO ESPERANZA JÓIAS

Por:   •  29/4/2018  •  Pesquisas Acadêmicas  •  389 Palavras (2 Páginas)  •  103 Visualizações

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1.1.1 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O programa de Treinamento proposto para Esperanza Joias será formulado visando atingir quatro tipos de mudanças de comportamento, conforme proposto por Chiavenato (2009), sendo elas:

a) Transmissão de informações: Conceito onde os treinados aumentam seus conhecimentos em relação a regras, regulamentos, produtos, serviços e clientes da empresa;

b) Desenvolvimento de habilidade: Melhorar as habilidades na execução das tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas, conhecendo melhor sua rotina de trabalho, atual ou de ocupações futuras;

c) Desenvolvimento de atitudes: Transformar atitudes negativas em atitudes favoráveis a um bom relacionamento entre as pessoas, aumentando a motivação entre as mesmas;

d) Desenvolvimento de conceitos: Amplia as ideias e conceitos das pessoas, ensinando-as a pensar longe e amplo, com foco nos objetivos organizacionais.

1.1.1.1 Etapas do Programa de Treinamento e Desenvolvimento

Quanto a sua estrutura, tomando como base o programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Hanashiro (2008), o programa elaborado para a Esperanza Joias será dividido em quatro etapas, sendo elas:

1.1.1.1.1 Levantamento de necessidades

Etapa onde será analisado o planejamento estratégico, as metas e as competências e habilidades necessárias para aplicação do treinamento.

1.1.1.1.2 Planejamento e Programação

Nesta fase serão realizados os planos e programas; haverá a capitação de recursos para realizar o treinamento; será formulado um cronograma 1.1.1 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O programa de Treinamento proposto para Esperanza Joias será formulado visando atingir quatro tipos de mudanças de comportamento, conforme proposto por Chiavenato (2009), sendo elas:

a) Transmissão de informações: Conceito onde os treinados aumentam seus conhecimentos em relação a regras, regulamentos, produtos, serviços e clientes da empresa;

b) Desenvolvimento de habilidade: Melhorar as habilidades na execução das tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas, conhecendo melhor sua rotina de trabalho, atual ou de ocupações futuras;

c) Desenvolvimento de atitudes: Transformar atitudes negativas em atitudes favoráveis a um bom relacionamento entre as pessoas, aumentando a motivação entre as mesmas;

d) Desenvolvimento de conceitos: Amplia as ideias e conceitos das pessoas, ensinando-as a pensar longe e amplo, com foco nos objetivos organizacionais.

1.1.1.1 Etapas do Programa de Treinamento e Desenvolvimento

Quanto a sua estrutura, tomando como base o programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Hanashiro (2008), o programa elaborado para a Esperanza Joias será dividido em quatro etapas, sendo elas:

1.1.1.1.1 Levantamento de necessidades

Etapa onde será analisado o planejamento estratégico, as metas e as competências e habilidades necessárias para aplicação do treinamento.

1.1.1.1.2 Planejamento e Programação

Nesta fase serão realizados

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