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O Multiculturalismo em Administração

Por:   •  8/1/2017  •  Trabalho acadêmico  •  4.075 Palavras (17 Páginas)  •  373 Visualizações

Página 1 de 17

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

MBA em Gestão Empresarial

                                        

MONIQUE ALVES WANDERLEY – RA: 9327357

SOCIODIVERSIDADE: MULTICULTURALISMO,

INCLUSÃO/EXCLUSÃO, NAS ORGANIZAÇÕES.

SÃO PAULO – SP

Janeiro – 2017

Universidade Paulista

Monique Alves Wanderley

Sociodiversidade: Multiculturalismo,

Inclusão/Exclusão, nas organizações.

Estudo de Caso apresentado como parte dos requisitos para a conclusão do Curso de MBA em Gestão Empresarial, sob a orientação do Prof. Msc Agnaldo Antônio dos Santos.

São Paulo

Janeiro – 2017

Caro aluno,

Você optou por desenvolver um estudo de caso como trabalho de conclusão de curso. Assim, algumas orientações são necessárias para que possa cumprir essa etapa:

Conceito de estudo de caso: É um meio para organizar dados sociais preservando o caráter unitário de um objeto social estudado e refere-se a uma análise intensiva de uma situação particular ou como uma descrição de uma situação gerencial.

Todo estudo de investigação possui duas variáveis a serem investigadas. Portanto, para que possa desenvolver o estudo de caso é necessário defini-las com clareza.

É preciso aplicar as normas ABNT para as citações bibliográficas que desejar expressar em sua pesquisa.

        Bons Estudos!

OBS: Esse quadro é apenas informativo e não deve fazer parte do seu Trabalho de conclusão de curso


Dedicatória (Opcional)

Agradecimentos (Opcional)


Resumo

O objetivo deste trabalho é discutir de forma sucinta sobre a temática “Sociodivercidade, Tolerância, Inclusão/Exclusão, Relações de Gênero aplicando dentro das organizações contemporâneas brasileiras e discutir em tópicos as melhorias e formas de serem tratadas positivamente, favorecendo o bem estar dos funcionários, cujo resultado positivo é o engajamento na produtividade e qualidade do produto ou serviço prestado, consecutivamente contribuindo no aumento da lucratividade nas organizações.

Esta temática demonstra quebra de paradigmas na questão da discriminação e do preconceito social que aflige a minoria, gerando a exclusão social e traz uma reflexão nos tratamentos sociais de forma assertiva através de métodos quantitativos.

Palavra chave: Sociodiversidade, Multiculturalismo, Negros, Mulheres.


Abstract

The purpose of this paper is to discuss succinctly the theme "Sociodiver- ity, Tolerance, Inclusion / Exclusion, Gender Relations applying within contemporary Brazilian organizations and discuss in topics the improvements and ways of being treated positively, favoring the welfare of employees, Whose positive result is the engagement in the productivity and quality of the product or service provided, consecutively contributing in the increase of the profitability in the organizations.

This theme demonstrates the breakdown of paradigms in the issue of discrimination and social prejudice that afflicts the minority, generating social exclusion and brings a reflection on social treatments assertively through quantitative methods.

Key words: Sociodiversity, Multiculturalism, Blacks, Women.


Sumário

LISTA DE FIGURAS, TABELAS, GRÁFICOS E QUADROS.        

1        INTRODUÇÃO        

1.1        Problema de Pesquisa        

1.2        OBJETIVO        

1.2.1        Objetivo Geral        

1.2.2        Objetivos Específicos        

1.3        JUSTIFICATIVA        

2        REFERENCIAL TEÓRICO        

3        METODOLOGIA        

4        REVISÃO DA LITERATURA        

5        O ESTUDO DE CASO        

3.1        Descrição da empresa        

3.2        Resgate as questões de estudo.        

3.3        Apresente as Fontes das informações:        

Capítulo 1 – Introdução        

Capítulo 2 – Revisão da literatura        

Capítulo 3 – O Estudo de Caso        

Capítulo 4 – Análise e proposições de melhorias na organização        

10        REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS        

ANEXOS        


LISTA DE FIGURAS, TABELAS, GRÁFICOS E QUADROS.

1        INTRODUÇÃO

Este trabalho acadêmico visa demonstrar as formas de tratar os conflitos culturais dentro das organizações brasileiras. E para que possa compreender melhor sobre as características e padrões culturais, primeiro será abordado brevemente sobre a Sociodiversidade no Brasil, que ao longo de sua historia passou por transformações através dos impactos políticos e econômicos, através da migração de povos de outros países, trazendo com eles suas culturas e hábitos e assim foram desenvolvendo culturas diversificadas, povos miscigenados, desigualdades sociais, culturais e assim criam-se também as resistências e conflitos.

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