O Planejamento e inteligência de Marketing
Por: Paulo Cesar Dias Dias • 15/11/2017 • Trabalho acadêmico • 635 Palavras (3 Páginas) • 243 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Unidade de Ensino: Sorocaba
Nome | Paulo Cesar Dias |
RA | 8058793239 |
Atividade de Autodesenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Unidade de Ensino: Sorocaba
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.
[pic 5]
Passo 3:
- Introdução:
Abordaremos nesta atividade de autodesenvolvimento, a compração de ética e relações humanas dentre duas partes, uma delas o perfil da empresa Petrobras e por outro lado uma determinada pessoa, que não tem o mesmo direcionamento em relação os termos éticos abordados da empresa. Buscando analisar os prós e contras perante a pessoa e a empresa.
- Desenvolvimento:
A pessoa com quem se fez o estudo de crenças e valores não se alinha a corporação, pois possui um perfil totalmente individualista, com enfâse de crescimento somente para si mesmo. Uma pessoa totalmente introvertida, que tem imensa dificuldade de trabalho em equipe ou em grupo, não aceita imposições de regras e procura fazer ações que somente depende dele mesmo para ser completada, evitando compartilhar resultados. Outra característica que não condiz com a empresa em questão, é o pouco cuidado ou interesse na questão ambiental.
Todas estas características da pessoa em questão, não se praticamente em quase nenhuma dos valores e cultura da empresa que tem como algumas características, incentivo ao desenvolvimento sustentável, desenvolvimento econômico e social, todas estas características envolvem ações em conjunto em direção a alguns objetivos, completamente contrário as crenças e valores de outra parte abordada. Outras caracteríscas da empresa que não se encaixam com a da pessoas abordada podemos citar: geração de valor para as partes interessadas, valorização e reconhecimento de pessoas e equipes com alto desempenho.
Perante todas estas diferenças poderiamos ter algumas implicações do profissional em relação as crenças e valores da empresa, como o não cuidado com o meio ambiente, podendo adotar ações que não condizem com a política ambiental da empresa que devido ao ramo de atuação como exploração e produção de derivados da natureza, energia elétrica, tem um imenso cuidado e atenção perante ao meio ambiente.
Outra possível implicação seria a dificuldade de não ter uma relação como equipe, e trabalho conjunto para conquistar resultados, além de ter um crescimento totalmente individual.
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