O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

O profissional de Departamento de pessoal é responsável pela parte burocrática da empresa, como contratos trabalhistas, recursos legais, responsabilidades com sindicatos e outros, estes profissionais atuavam de forma mecanizada, antigamente as empresas transferiram esse setor para um escritório, profissionais que atuavam nessa área por volta dos anos 70 eram os advogados, e nos anos 80 foi lançado os primeiros cursos de administração de RH no Brasil, onde psicólogos e administradores começaram a navegar na área. Porem atualmente, o que as empresas mais modernas e atentas ao mercado querem é mudar a cultura da empresa e trazer os Recursos humanos junto ao Departamento de pessoal, fazendo funções multifuncionais, onde o profissional administra suas responsabilidades de DP e atinge também a parte estratégica, criando uma rede de ligação com o Presidente da empresa ao setor operacional, valorizando as pessoas e os profissionais da empresa. Antes o profissional de RH, ficava trancado, na sua sala cumprindo com suas obrigações; atualmente os profissionais estão certos de que os Recursos humanos tem que estar ligado aos colaboradores da empresa, junto com o líder de cada setor, o RH atual vê a necessidade de motivação para os profissionais, criando oportunidades de desenvolvimento do colaborador e de carreira, treinamento, criando um ambiente de trabalho alegre, onde o colaborador queira voltar no próximo dia e que este O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.Pesquisar sobre as palavras Improbidade, Desídia e Condenação criminal sem sursis.

Improbidade: Desonestidade; Má índole. É um ato lesivo contra o patrimônio da empresa, relacionado com o trabalho, como por exemplo: furto, roubo, falsificação de documentos, etc.

Desídia: É a ausência de atenção ou cuidado, quem desempenha suas funções com desídia, faz com negligência.

Condenação criminal sem sursis: SURSIS (Suspensão condicional da execução da pena) ocorre quando em virtude do cumprimento de pena, que priva a liberdade de locomoção, não se pode continuar no emprego, podendo ser despedido por justa causa.

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Desídia: É a ausência de atenção ou cuidado, quem desempenha suas funções com desídia, faz com negligência.

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