O Resumo Teologia

Nome: Michelle Gomes

RA: 00181890

Avaliação de IPT

O local e ambiente em que as pessoas trabalham influenciam diretamente na qualidade de vida, motivação, satisfação e boas condições de exercer determinadas funções, ou seja, exercer sua capacidade física e mental sem considerar algo penoso ou negativo.

O trabalho teve forte influência da teologia no período do Renascimento. O trabalho antes era uma atividade considerada dolorosa, mas a concepção foi modificada pelo fator de que o trabalho é algo que desenvolve e traz equilíbrio a mente humana para satisfazer as necessidades humanas.  

A produtividade está diretamente ligada a um ambiente de trabalho integrado e agradável, onde as pessoas se solidarizam e interagem além de se tornarem mais dinâmicas para o um desempenho acima ou igual ao esperado. Alguns pontos são importantes para conseguir uma empresa com ambiente saudável. Alguns exemplos são:

O significado do trabalho: O colaborador precisa entender todos os passos do processo para ele se ver na cadeia produtiva, é preciso que ele veja que o trabalho influencia totalmente no processo final, seja em produto ou serviços.

Estimular a ecologia: As pessoas precisam estar interligadas e focadas num objetivo em comum, onde possam discutir e chegar a resultados juntos. As reuniões periódicas e dinâmicas em grupo ajudar a estimularem as relações para um bem comum. Outro ponto essencial é a auto apresentação, ou seja, as pessoas precisam saber como é sua personalidade para conseguir melhores resultados quando trabalhar em grupo.

Relacionamento: a forma de tratamento que vai desde a pessoa que serve o café, até o diretor da empresa, precisa ser igual. O respeito é essencial para uma boa relação em um ambiente de trabalho e ajuda a acelerar os processos dentro da área e por consequência, toda a empresa.

Críticas construtivas: Crítica no ambiente de trabalho é sempre delicada, mas o essencial é que a crítica seja construtiva e não somente “não quero desse jeito”. É preciso que feedback traga resultados para a próxima vez que essa pessoa fazer o que lhe foi solicitado.

Elogie e Recompense: O reconhecimento é muito importante para a continuação do trabalho e essencial para trabalhos a curto prazo e em um ambiente estressado. Além disso, somente elogios não são suficientes, é preciso recompensar um ótimo trabalha, seja com prêmios ou financeiramente.

Publicidade: Publicidade como algo que se torna público. É preciso que as boas formas de chegar a um resultado sejam compartilhadas entre as pessoas para que os objetivos sejam alcançados mais rápido e com mais eficácia.

A partir dos pontos citados acima podemos dizer que a qualidade de vida no trabalho tem relação direta com as finanças e a produtividade na empresa que se trabalha. É necessário que as informações sejam passadas de forma correta, além do aumento de motivação e base para que a saúde do colaborar seja positiva, diminuindo assim a chance da pressão diária se transformar em doença.

Atualmente há várias empresas que valorizam ações voltadas a melhores da qualidade do trabalho oferecendo horários flexíveis e um ambiente de trabalho diferente como as chamadas salas de descompressão com lugares para descanso, sala de jogos, músicos, entre outros.

Essas ações para melhorar a qualidade de vida e as condições de trabalho com o propósito de diminuir o stress e outras doenças, tem se tornado algo estratégico e gerencial dentro das empresas. A empresas estão começando a ver isso como investimento ao invés de gastos, trazendo um ambiente mais equilibrado dentro das organizações.