O Trabalho, clima organizacional e qualidade de vida.

RESUMO

O trabalho descreve uma pesquisa em relação ao setor de Psicologia nas Organizações e Trabalho, tendo como objetivo mostrar a todos o tamanho da importância da inclusão de um departamento voltado para essa área. Para a pesquisa foram coletadas informações de livros, sites e vídeo aulas para complementação, considerando que os resultados partiram de que a qualidade de vida de um funcionário muda a partir do momento em que as organizações colocam um profissional que tenha total competência, e transmita atenção necessária para que aquele colaborador tenha cada vez mais vontade de exercer sua função em determinada empresa. Constatou-se que a falta de profissionais capacitados e totalmente voltados para dar o suporte que os colaboradores precisam, acabam causando muitos danos que podem ser vistos como negativos, que seria um giro muito alto de funcionários, também abordamos questão de que os colaborardes se frustram e não dão seu máximo em suas atividades, e isso acaba impactando muito na produtividade/qualidade da empresa.

Palavras-chave: trabalho, clima organizacional e qualidade de vida.

1 INTRODUÇÃO

Neste artigo científico apresentaremos a história/surgimento da psicologia organizacional e do trabalho, sua importância, bem como às atividades que podem 

ser exercidas pelos profissionais que já estão nesse campo de atuação ou até mesmo aqueles que tem interesse em iniciar uma carreira voltada na área. Os profissionais 

dessa área, buscam sempre o compreendimento de seus colaboradores, seu bem estar e saúde mental, com análises comportamentais, visando sempre o melhor para os funcionários

e empresa.

(CONTINUAR...) s.o.s

2 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Inicialmente a função de um Psicólogo Empresarial era somente entender os cargos e buscar os profissionais que mais se encaixavam com a função para então contratá-los, 

visando sempre o melhor para a empresa e negócio. Porém, com o passar do tempo, as organizações perceberam que tanto o rendimento do funcionário, quanto o rendimento da 

empresa caminhavam juntos, e estavam totalmente ligados um com o outro. A partir dessa conclusão, muitas organizações começaram a se preocupar com o bem estar dos seus

colaboradores, compreendendo-os e visando por mais qualidade de vida. Assim surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho, onde muitas empresas adotam e incluem um

setor voltado para esse entendimento.

Essa área tem como principal objetivo trazer uma melhora nos ambientes de trabalho, fazendo com que os colaboradores atinjam suas metas, tanto profissionais quanto pessoais. Os

Psicólogos Organizacionais e do Trabalho devem sempre procurar suprir as necessidades da empresa, mas também de seus funcionários, tentando entender suas qualidades e 

ajudar a melhorar os defeitos, criando estratégias de desenvolvimento profissional, como treinamentos.

2.1 FORMAS DE APLICAÇÃO DENTRO DAS EMPRESAS

O objetivo das empresas é encontrar equilíbrio interno, criar um ambiente corporativo agradável onde todos saibam lidar com os contratempos. Além disso, é muito importante também para o entendimento do comportamento das pessoas que estão inseridas na organização.

O profissional dessa área tem a função de falar sobre a boa relação entre funcionários e superiores, falar sobre respeito e acolhimento, dentre outras inúmeras responsabilidades para se criar um ambiente de trabalho mais agradável. 

O papel da psicologia organizacional torna-se essencial, pois proporcionam boas condições de convivência que favorecem o bem-estar do funcionário, criando circunstâncias para que qualquer colaborador tenha um rendimento positivo. O funcionário precisa se sentir parte da empresa,