Trabalho Clima Organizacional Fatores Internos e Externos

CONCEITO – CLIMA ORGANIZACIONAL

Um bom clima organizacional é aspecto fundamental para execução de qualquer atividade.

Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010), o clima organizacional é um reflexo das percepções comuns que os colaboradores da organização têm sobre ela e o ambiente de trabalho.

Sendo definido como os sentimentos das pessoas dentro do ambiente de trabalho e a maneira como interagem entre si, com os clientes e os elementos externos (Schein, 2009).

FATORES INTERNOS QUE AFETAM O CLIMA:

• Flexibilidade: Quanto os funcionários se sentem livres para inovar;
• Responsabilidade: Senso de responsabilidade para com a empresa;
• Padrões: Níveis de padrão/processos definidos na empresa;
• Recompensas: Quanto as recompensas recebidas são vistas como corretas;
• Transparência: O quanto as pessoas entendem os valores e missão da empresa;
• Comprometimento: Nível de compromisso com um propósito em comum;
• Liderança: A qualidade das lideranças em geral da empresa. As atitudes do chefe impactam sobre maneira o clima organizacional;
• Comunicação: Clara e efetiva, onde o receptor não fica com dúvidas; É necessário sempre manter a comunicação transparente a fim de evitar ruídos;
• Estrutura Organizacional: Mede o nível de relacionamento e de capacitação dos elementos que compõem esta estrutura e sua interferência nas atividades realizadas pelos funcionários;
• Política e Normas: Toda empresa possui suas normas, cabe ao colaborador compreendê-las, segui-las e estar de acordo com as mesmas. Com isso é necessário que ambos os princípios estejam alinhados;

FATORES EXTERNOS QUE AFETAM O CLIMA:

• Desemprego: Uma situação na qual o desemprego tem um auto índice no País, causando preocupação, redução da autoestima do trabalhador impactando diretamente no clima;
• Tragédias: Fenômenos naturais, negligências e acontecimentos fora do controle atingem o clima de uma organização.
• Crises Internacionais: Uma crise internacional pode afetar a economia, o mercado e a política, influenciando os indivíduos, trazendo como resultado um clima negativo na organização;

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