O que é cargo e como é definida sua classificação nas organizações?

Cargos e salários

1- O que é cargo e como é definida sua classificação nas organizações?

Cargo é um grupo de funções, a composição de todas as atividades desempenhadas.  A classificação é relacionada ao formato da estrutura da empresa, em geral classifica-se em operacional, auxiliar administrativo e gerencial.

2- Descreva 5 objetivos da análise e descrição de cargo.

Determinação de perfil, determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização, fornecimento de dados para subsidiar os programas de higiene e segurança do trabalho, fornecer subsídios para a avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e fornecimento de subsídios para implantação de sistemas de avaliação de mérito.

3- Quais os métodos e técnicas de coleta de dados p/ a análise e descrição de cargo?

Entrevista, questionário, método combinado, observação em loco e observação.

4- Quais os principais aspectos que devem aparecer na descrição de cargo?

Atividades do cargo, responsabilidades, equipamentos e máquinas utilizadas

 

5- Descreva 4 premissas importantes na descrição de cargo.

Estudar o cargo de forma integrada, o que a empresa espera do cargo, requer aprovação pelos superiores e descrever o cargo, não o ocupante.

6- Qual é o objetivo do planejamento de carreira e sucessão na organização e como ocorre a carreira em Y?

O objetivo é estimular e dar suporte p/ que as pessoas planejem seu futuro profissional, incentiva o aperfeiçoamento, estimula e da suporte. Carreira em Y possibilita que o funcionário ingresse em uma carreira e a partir de um determinado nível de evolução, possa optar por assumir cargos de maior complexidade.

7- Quais as normas legais que afetam a área de adm. de cargos e salários?

Consolidação das leis trabalhistas, convenção coletiva, constituição e política nacional de salários.

8- Relacione o significado de cada processo:

Análise de cargo= É o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.

Descrição de cargo= É a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo.

“Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz como faz e porque faz.”

Desenho de cargo= Tudo que compõe o cargo, definir as tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes, suas responsabilidades, bem como seu relacionamento com a organização.

Posição hierárquica= A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão em que está localizada.

Enriquecimento de cargo= Consiste em aumentar deliberadamente e gradativamente os objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características do ocupante. Objetivos: melhoria das condições de trabalho, aumento da produtividade, redução da rotatividade e redução de absenteísmo.

9- Relacione o modelo de desenho de cargo:

Clássico ou tradicional= Veio possibilitar a admissão de empregados com baixo nível de qualificação e consequentemente salários menores. Serviu para reduzir custos em treinamento e facilitar as atividades de supervisão. E serviu de suporte para a aplicação do princípio da linha de montagem. Definir métodos padronizados e treinar pessoas para obter a máxima eficiência, incentivos salariais; As pessoas como apêndice da máquina, a tecnologia vem antes da pessoa; Fragmentação do trabalho, cada pessoa faz apenas uma tarefa; Ênfase na eficiência, segue regras e procedimentos e é premiado se consegue mais eficiência; Permanência, estabilidade sem mudanças.