PIM IV sistemas para operação de recursos humanos

Sistemas operacionais de recursos humanos

Os funcionários são reconhecidos pela empresa que afirma que possui satisfação em manter um bom relacionamento com os funcionários e que fica feliz em poder oferecer tantos postos de trabalho no Brasil inteiro.

Na Copagaz, todos os colaboradores são devidamente contratos pelo contrato de trabalho, a maioria em contrato indeterminado com registro em sua carteira de trabalho e previdência social (CTPS), já que sua obrigatoriedade é prevista pelo Art. 29 Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43 onde será anotado todos os dados necessários dos contratados, tais como a data de admissão, demissão, contagem do tempo de serviço,  valor de remuneração, aumentos salariais, anotações de dependentes, obtenção de benefícios da previdência social (auxílio-doença, auxilio- maternidade etc.) e condições especiais quando houver.

A empresa também possui um programa de estágio que ocupa 10 por cento do seu quadro de funcionários, como previsto em lei e visando o ato educativo de supervisionar e desenvolver o que é ensinado em um ambiente de trabalho de forma produtiva para os educandos.
A empresa segue todas as necessidades previstas na lei 11.788/2008 que cita que o prazo máximo de estágio é de dois anos e a carga horaria é de apenas seis horas por dia.

A Copagaz possui um quadro de horário de trabalho, de um modelo simplificado que esta fixada em um local bem visível a todos os colaboradores.
Também é de reconhecimento da empresa o livro de registro de ponto, onde obrigatoriamente todos os colaboradores registram a hora de entrada e de saída em um registro eletrônico.