PROJETO SOBRE AS DOENÇAS DO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS
Por: Tayrlange Guaste • 30/10/2021 • Projeto de pesquisa • 4.816 Palavras (20 Páginas) • 153 Visualizações
FACULDADE MULTIVIX SERRA
ADMINISTRAÇÃO
TAYRLANGE GUASTE DOS SANTOS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO:
AS DOENÇAS DO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS
SERRA/ES
2020
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TAYRLANGE GUASTE DOS SANTOS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO:
AS DOENÇAS DO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS
Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado do Curso de Administração da Faculdade Multivix - Serra, como requisito para obtenção da avaliação semestral do 5º semestre.
Professor (a): Genivaldo Felix Soares.
SERRA/ES
2020[pic 2]
APRESENTAÇÃO DO PROJETO: As doenças do Trabalho - Gestão de Pessoas[pic 3]
Tema: As doenças do Trabalho - Gestão de Pessoas
Turma: 5º período
Nome: Tayrlange Guaste dos Santos
Duração: Semestral
[pic 4]
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 6
2. OBJETIVOS 8
2.1. Objetivo Geral 8
2.2. Objetivos Específicos 8
3. METODOLOGIA 9
4. DESENVOLVIMENTO 10
4.1. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 10
4.2. Ginástica Laboral 10
4.3. Palestras sobre IST 11
4.4. Treinamentos Específicos 12
4.5. Palestras Motivacionais 12
4.6. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 13
4.7. A GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO 14
4.8. O CLIMA NO AMBIENTE DE TRABALHO – FATOR QUE PODE IMPLICAR NAS DOENÇAS DO TRABALHO 16
4.9. AS PRINCIPAIS DOENÇAS DO TRABALHO 17
5. PESQUISA 21
Questionário 21
Respostas: 22
6. CONCLUSÃO 25
7. REFERÊNCIAS 26
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ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1 – ..................................................................................................................11
Figura 2 – ..................................................................................................................13
Figura 3 – ..................................................................................................................15
Figura 4 - ..................................................................................................................18
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- INTRODUÇÃO
Em consequência da alta concorrência, as instituições têm buscado investir não somente nas estruturas, mas também no intelectual de sua equipe de forma que ao longo dos anos a gestão por competências tem sido aplicada em meio ao processo organizacional.
É certo que a busca pela adaptação do trabalho dentro de uma organização é importante para o crescimento e desenvolvimento, é destacável as estratégias motivacionais, o gerenciamento de pessoas.
Destaca-se que todas as disciplinas são importantes para o desenvolvimento de uma empresa, mas a busca pela adequação de trabalho dentro de uma organização, as estratégias motivacionais, o gerenciamento correto de pessoas, me chamaram a atenção. Ambas as características foram essenciais para a maximização da compreensão dos processos de gerenciamento, pois a partir deste fator foi possível aprimorar as técnicas de motivação, gerenciamento, aplicação de técnicas para a busca da produtividade sadia e geradora de bons resultados, além de ampliar o processo de gerenciar compreendendo as pessoas, sabendo lidar com conflitos gerados dentro das organizações.
O modelo de gerenciamento atual está voltado para a adequação do ambiente de trabalho para que as atividades laborativas sejam desenvolvidas adequadamente e gerem resultados satisfatórios em prol ao processo de desenvolvimento organizacional.
A busca constante pela satisfação, motivação, inovação e adequação organizacional é um tema trabalhado, relevante e bastante disseminado, uma vez que o profissional deve ser primado em meio às organizações, sendo este fator primordial para o sucesso da organização, ou seja, os gestores estão preocupados na qualidade de vida, nos baixos índices de afastamento em decorrência de doenças do trabalho.
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