Processo seletivo x rede social

Um processo seletivo pode ser bastante longo, cansativo e caro, mas com o avanço da tecnologia hoje é bem normal que as empresas usem as redes sociais como meio de divulgação de oportunidades, e vice versa,  é normal você  logar na sua rede social e se depara com usuários divulgando e ou  expondo seu perfil profissional  na busca de oportunidades.

O conflito da consulta é inevitável....antigamente nos processos seletivos quando precisávamos  de referência logo pedíamos ao candidato o nome e o telefone dos seu antigo chefe por exemplo ou ate mesmo deixávamos  a critério do candidato escolher os nomes para tarefa, e eles certamente indicariam pessoas com a certeza do discurso positivo assim ficávamos vendidos a uma referencia manipulada pelo sentimento, utilizando as redes sociais podemos buscar conexões  do nosso candidato e buscar pessoas aleatória com vinculo profissional para tal tarefa, tendo assim uma referencia mais ampla, com visões menos sentimentais e mais profissionais, uma  simples visita no perfil das redes sociais  podemos traçar uma avaliação superficial do candidato, , na  hora de utilizar as redes sociais  como ferramenta de avaliação devemos ser muito cautelosos buscando redes com objetivo profissional como o linkedin, por exemplo, pois podemos nos enganar e ate perder um excelente candidato, por conta de  uma avaliação precipitada ou ate mesmo ligadas a fatores externos, ou seja, não podemos levar em conta todas as informações, devemos ter o discernimento  para avaliar o que pode ou não se levado em conta, o que é  e o que não é ligado ao âmbito profissional, outro ponto crucial e entender que essa  consulta é somente contribuição na avaliação de perfil do candidato e que essa  amplitude do uso das rede sociais pode levar o profissional despreparado  há perder uma ferramenta valiosíssima na hora de agregar pessoas. E importantíssimo saber explorar as informações obtidas na pesquisa, pois o emprego errado das informações pode distorcer todo o objetivo do processo.

Considerando a pesquisa nas redes sociais uma ferramenta muito proveitosa, que pode agregar muito na organização, como gestora de RH, aprovaria o uso da pesquisa e  com tempo aprimoraria os pontos vistos, tornando ainda mais funcional e estratégico esse uso.

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