Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista

UNIVERSIDADE PAULISTA

HENRI PATRICIO BERNARDO

RA 2028089

NAGEL DO BRASIL MÁQUINAS E FERRAMENTAS LTDA.

PIM V

        

SOROCABA

2021

UNIVERSIDADE PAULISTA

HENRI PATRICIO BERNARDO

RA 2028089

NAGEL DO BRASIL MÁQUINAS E FERRAMENTAS LTDA.

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Mauro Trubbianelli

SOROCABA

2021

RESUMO

Este Projeto Integrado Multidisciplinar trata-se da análise de dados coletados da empresa Nagel do Brasil Máquinas e Ferramentas LTDA, com o objetivo do aprendizado das matérias Avaliação de desemplenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários. A pesquisa é de ordem bibliográfica e também se caracteriza como uma pesquisa de campo, com análise qualitativa e quantitativa dos dados coletados. A empresa citada, situada na cidade de Salto/SP, tem 46 anos de história no Brasil, originária da Alemanha. Seu ramo de atuação é a fabricação de máquinas operatrizes e ferramentas para indústria metalúrgica. Foi analizado como é a avaliação de desempenho de seus funcionários – onde utiliza o método por objetivos, promovendo o diálogo entre os cargos; porém, percebe-se que ainda é muito supercial, dada a importância desta ferramenta para melhoria da empresa. Em Matemática financeira, foram vistos alguns exemplos da sua aplicação em juros simples e compostos e sistemas de amortização, suas aplicações em cada exemplo e a importância desta matéria, tanto na vida pessoal do funcionário quanto na empresarial. Percebeu-se que neste quisito, a empresa está bem estruturada e consegue se manter bem. Na matéria de Admininstração de cargos e salários, foi visto que  a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, de responsabilidade, física e         de condições de trabalho e que a descrição de cargos é muito importante no processo de encontrar um candidato, contudo, a empresa estudada declara que não faz uso desta importante ferramenta, podendo perder competitividade no mercado e podendo perder talentos e seu capital intelectual, sendo muito desafiador desenvolver este tema. Contudo, pode-se apresentar novas idéias aos responsáveis, onde foram muito receptivos e abertos ao diálogo, propondo de forma experimental elaborar os passos para a avaliação de cargos e salários. Foi apresentado o que a empresa está deixando de ganhar não usando desta ferramenta, propondo melhorias no setor de recursos humanos.

Palavras-chave: avaliação – desempenho – matemática – cargos – salários

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1 - Organograma Nagel        6

Figura 2 - Ciclo Motivacional        8

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LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Plano de amortização         15

Tabela 2: Definição dos principais termos empregados na analise do cargo        18

Tabela 3: Métodos de avaliação de cargos        19

Tabela 4: Exemplos de alguns fatores utilizados por empresas        21

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        6

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        8

2.1 MÉTODOS E TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        9

2.2 ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO        10

3. MATEMÁTICA FINANCEIRA        12

3.1 CONCEITOS FUNDAMENTAIS        12

3.2 JUROS SIMPLES E COMPOSTOS        13

3.2.1 Juros simples        13

3.2.2 Juros composto        13

3.3 SISTEMAS DE AMORTIZAÇÃO        14

3.3.1 Sistema de Amortização Constante (SAC)        14

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS        16

4.1 CARACTRÍSTICAS PARA COPMPOSIÇÃO DE UM CARGO        16

4.1.1 Área mental        16

4.1.2 Área de responsabilidade        16

4.1.3 Área física        16

4.1.4 Área de condições de trabalho        17

4.2 DESCRIÇÃO DE CARGO        17

4.3 OS PASSOS PARA AVALIAÇÃO DE CARGOS        18

4.4 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS        19

4.4.1 Métodos não qualitativos        19

4.4.2 Métodos qualitativos        19

4.5 ESCOLHAS DE FATORES DE AVALIAÇÃO        20

5. CONCLUSÃO        23

6. REFERÊNCIAS        25

1. INTRODUÇÃO

Este Projeto Integrado Multidisciplinar vai analisar dados recolhidos da empresa Nagel do Brasil Máquinas e Ferramentas LTDA abordando as disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários.

A Nagel do Brasil é uma multinacional, que tem por objetivo a produção, comércio, importação e exportação de máquinas operatrizes e ferramentas para indústria metalúrgica, bem como a prestação de serviço de assistência técnica em suas máquinas. Chegando ao Brasil no inicio de 1974 de uma forma “tímida”, um escritório de vendas na capital de São Paulo, pois a fábrica estava sendo construída na cidade de Salto/SP e inaugurada em meados de setembro do mesmo ano, gerando emprego para aproximadamente 60 funcionários e com boa expectativa de crescimento e desenvolvimento para cidade em um contexto geral.