Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (prointer III)

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Projeto interdisciplinar aplicado ao curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos (prointer III)

TAGUATINGA/ DF

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

POLO DE ENSINO DE TAGUATINGA

CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

EDUARDO DOS SANTOS SILVA-RA: 0187592029

JOAO BATISTA JUNIOR-RA: 0151547989

       PAULO OCTAVIO MONTEIRO ZENI-RA:3050106247

Projeto interdisciplinar aplicado ao curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos (prointer III)

TUTORA PRESENCIAL: Paula carvalho

TUTOR(a) ELETRÔNICO: Erica Fernandes

TAGUATINGA/ DF

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SUMÁRIO

1.         RESUMO        

2.         INTRODUÇÃO        

3.         RELATÓRIO        

4.         IMPLEMENTACÃO DO RH        

5.         SITUAÇÃO GERAL        

6.         CRONOGRAMA        

7.         POLÍTICA DE ADMISSÃO        

8.         POLÍTICA DE DEMISSÃO        

9.         POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO        

10.    PLANO DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS        

11.    POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO        

12.    CONSIDERAÇÕES FINAIS        

13.    REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

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1. RESUMO

Este trabalho tem por objetivo finalizar mais uma etapa de estudo, o processo de cada conteúdo lançado neste trabalho direcionará a Implementação de um RH em uma empresa, onde foi elaborado vários planos de ações de maneira clara e organizada dentro dos padrões, disponibilizando a analise, a viabilidade de abertura de um setor do zero, por meio de uma pesquisa concisa. Na realização deste estudo foram feitos analises dentro da estrutura mercadológica e seus requisitos legais. Ao final deste trabalho pode-se perceber que a empresa apresenta não somente consciência da legislação e cumpre com todos os processos e controles mediante a lei.

1. INTRODUÇÃO

Este projeto tem o intuito de abordar um projeto voltado para implantação do RH na empresa Barrigas Carne de Sol e demonstra sua aplicabilidade, os recursos humanos vão além de uma área que administra a forca de trabalho, ela desempenha o papel desde a contratação, treinamento e monitoramento.

Nesse projeto o objetivo é pontuar os benefícios de instalar o rh dentro da organização.

Investir em capital humano hoje é indispensável para as organizações, O RH e totalmente ligado às questões pessoais de cada colaborador, pois ele é que visualiza o clima organizacional, identifica as necessidades internas da organização, e pelo RH que as pessoas são direcionadas seja para concursos internos de vagas sejam com as orientações de formas estratégicas capacitando os profissionais.

Empresas que dispõem de setores de RH demonstram confiança para os clientes, desde pequenas empresas como essas ate as maiores empresas do mercado.

1. RELATÓRIO

Em uma pesquisa feita dentro da empresa foram constatadas as seguintes anomalias.

• Um dos maiores problemas enfrentados pelo proprietário do restaurante Barrigas Carne de Sol era referente ao registro de ponto dos funcionários que por sua vez era mal fiscalizado, às vezes o funcionário ia trabalhar e esquecia de bater o ponto.
• Mau atendimento e falta de atenção dos garçons,
• Churrasqueiro disperso no telefone
• Falta constante de funcionários da cozinha
• Gerente não cuidava do fluxo de caixa

1. IMPLEMENTACÃO DO RH

Primeiro passo para instituir o RH na empresa é: Fazer diagnostico por setor, verificando o clima organizacional para uma visão real de como esta a instituição, após verificação sendo favorável ou não, fazemos uma analise critica pontuando onde precisa melhorar, depois de percebida fica mais fácil atacar com mais assertividade no foco do problema afim de melhorar o clima organizacional.

Empresas cada dia mais tem que se destacar no mercado competitivo em que vivemos por isso e indispensável uma consultoria externa, pois sempre trazem conhecimentos, metodologias e ferramentas para a gestão de pessoas.

Pesquisa de mercado e de suma importância no que se diz a implantação de plano de cargos e salários neste momento fazemos pesquisa de praticas já adotadas por empresas de mesma área de atuação para atingir o objetivo esperado, investir em tecnologia, treinamento e desenvolvimento ainda e a melhor ferramenta.