Recrutamento e seleção - Fluxograma

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

         

GESTÃO DE PESSOAS

AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541

HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449

SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053

Mogi das Cruzes – SP.

2014

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS

AGUIDA CASTANHEIRA MANERO

HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE

SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM

FLUXO DE TRABALHO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Maria Luiza Diogo Magalhães, do 3º semestre do curso de Administração de Empresas da Universidade Braz Cubas (UBC).

Mogi das Cruzes – SP.

2014

ESPECIFICAÇÃO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Palavras que fazem parte do dia a dia do departamento de recursos humanos de uma organização, processo esse indispensável á empresa para a captação de novos trabalhadores. O recrutamento e seleção analisam os candidatos, analisa personalidades e perfis, tentando perceber de que forma são os seus comportamentos, como suas visões e objetivos poderão se encaixar dentro da empresa. Porém, existe diferença entre esses dois processos, conforme abaixo:

• QUAL A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

Recrutamento: Processo que visa à atração de candidatos a uma determinada vaga de emprego disponível.

1ª Fase do recrutamento: Essa primeira fase é baseada no levantamento da necessidade de contratação a partir da solicitação de algum departamento interno da empresa.

2ª Fase para a inclusão da vaga no mercado: Colocar as vagas ao interesse das pessoas com a publicação da vaga de emprego e a descrição da mesma, com seus requisitos, para a aplicação de uma pré-seleção dos candidatos. Esta publicação pode ser efetuada em quadros de aviso, anúncios de jornal, agências de emprego, cartazes, sites, etc.

Depois de terminado o processo de recrutamento, inicia-se o processo de seleção:

Seleção: O processo de tem por objetivo a escolha do candidato que irá ocupar a vaga de emprego disponível.

Neste processo é feito o recolhimento das informações dos candidatos, que será essencial para a escolha de um candidato que será analisado e entrevistado.

Depois da entrevista, que poderão ser individuais, coletivas ou mistas, faz-se uma nova analise dos candidatos, analisando as primeiras informações e a análise feita no decorrer das entrevistas, onde serão analisadas e comparadas entre elas e com o perfil solicitado de cada função. Neste processo de seleção, envolve procedimentos teóricos, métodos e técnicas que visam conhecer um pouco melhor os candidatos.