Relação trabalhista

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NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO:

 Fernanda Fondello da Silva.

OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: (Ref. Norma ABNT)

Gestão de Pessoas: São Paulo: Elsevier, 2009.

Palavras chave: Gestão de Pessoas - Recursos Humanos- Parceiros.

Redação do texto/ Resumo:

O ser humano está em constante crescimento, seja no âmbito cultural ou social. Essa mudança de comportamento  tem como necessidade  entender o significado do que está acontecendo no mundo atual.

Existem  muitos fatos que interferem nessa mudança como por exemplo seus costumes , valores, linguagem e cultura.

 As empresas são compostas por grupos de pessoas com diversas culturas , porem ambas devem ter os mesmos objetivos para que tenham um bom relacionamento com sua equipe ajudando a empresa alcançar suas metas.

Para que isso ocorra a empresa deve ter uma eficaz inovação e um bom conhecimento em gerir pessoas.

 Partindo disso conclui-se que as pessoas são a base da empresa , desde que esses colaboradores possam oferecer qualidade de serviços  prestados na empresa , para poder alcançar também seus objetivos pessoais.

Alem disso se tem a gestão de pessoas e os recursos humanos, por recursos humanos se entende por um método antigo, sendo que o mesmo fica encarregado apenas em questões burocráticas da empresa, como cartão de ponto, admissão, demissão e folha de pagamento.

Já o novo modelo abrange treinamentos, motivação, captação e seleção de pessoas e consultoria interna para ajudar seus gerentes.

 O essencial é manter um ambiente agradável dentro das organizações, com o staff e os gerentes de linha muito mais atentos e cautelosos, pois as pessoas devem ser tratadas como parceiros  dentro  das empresas , pois quando os colaboradores são motivados a sua produtividade aumenta dentro da empresa, gerando um feedback positivo para a organização.

Pois as pessoas possuem um valor inestimável  sendo capazes de atingir o sucesso empresarial, conservando  o bem mais valioso seu  capital intelectual .