Resenha unicarioca técnicas de seleção

Cada passo no processo de seleção é importante. A partir da análise de currículos até à entrevista final, nenhum erro pode ser cometido. Qualquer falha inicial prejudicará a seleção e provavelmente o candidato que procura-se tem menos chance de existir. Organizações utilizam ferramentas, recursos, técnicas diversas para analisar o entrevistado. Quanto mais métodos são utilizados, mais chances você tem de concluir a seleção no tempo planejado. Porém, nem tudo ocorre bem. O mau uso pode jogar todas as etapas anteriores e posteriores pela janela. Além disso existem testes, questionários, e exames que aumentam a tensão do candidato.

Esse problema é prejudicial à empresa, pois dependendo do candidato, ela será afetada publicamente. O autor cita que devemos estar cientes que existem perguntas que não somos obrigados a responder. Questões relacionadas à vida sexual, religião e cotidiano são alguns exemplos. O texto apresenta bons argumentos, mas alguns podem ser facilmente debatidos. Portanto é necessário fazer todo o processo com foco no cargo solicitado, evitando qualquer tipo de desconforto emocional no aspirante. O candidato é um cliente e merece toda delicadeza quanto ao que ele será exposto, aprovado ou não, merece um feedback ao término do processo.

Cada passo no processo de seleção é importante. A partir da análise de currículos até à entrevista final, nenhum erro pode ser cometido. Qualquer falha inicial prejudicará a seleção e provavelmente o candidato que procura-se tem menos chance de existir. Organizações utilizam ferramentas, recursos, técnicas diversas para analisar o entrevistado. Quanto mais métodos são utilizados, mais chances você tem de concluir a seleção no tempo planejado. Porém, nem tudo ocorre bem. O mau uso pode jogar todas as etapas anteriores e posteriores pela janela. Além disso existem testes, questionários, e exames que aumentam a tensão do candidato.

Esse problema é prejudicial à empresa, pois dependendo do candidato, ela será afetada publicamente. O autor cita que devemos estar cientes que existem perguntas que não somos obrigados a responder. Questões relacionadas à vida sexual, religião e cotidiano são alguns exemplos. O texto apresenta bons argumentos, mas alguns podem ser facilmente debatidos. Portanto é necessário fazer todo o processo com foco no cargo solicitado, evitando qualquer tipo de desconforto emocional no aspirante. O candidato é um cliente e merece toda delicadeza quanto ao que ele será exposto, aprovado ou não, merece um feedback ao término do processo.