SELEÇÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS

FACULDADE IDEAL

CURSO: RECURSOS HUMANOS

SELECÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO

NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS

ANDREZA

IOCELMA

LEONILDES

SAMELLY

BELÉM

2013

• TEMA: Seleção de pessoal vantagem competitiva: Um estudo na Empresa Sonorização e Eventos.

• PROBLEMA: O processo de seleção de pessoal na empresa é uma vantagem competitiva?

OBJETIVOS

 GERAL

• Discutir estratégias de seleção em busca de profissionais qualificados e treinados para se destacar das suas concorrentes no segmento sonoro.

ESPECÍFICOS

• Descrever as técnicas utilizadas na seleção de contratação de pessoal.

• Elaborar dinâmicas de grupo no intuito de observar o candidato a ser selecionado.  

• Desenvolver uma seleção assertiva para obter um resultado satisfatório.

JUSTIFICATIVA

Esta pesquisa tem como objetivo mostrar que a seleção de pessoal é uma vantagem competitiva, tendo em vista que ao selecionar excelentes colaboradores, logo, se obterá uma vantagem em relação aos seus concorrentes.

Com a empresa escolhida não é diferente, pois, a mesma tem uma excelente atuação no mercado sonoro, por isso a preocupação em manter seu quadro funcional com colaboradores que lhe permitam ter sempre vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes diretos, procurando sempre manter a ética profissional, a qual é fundamental em qualquer atuação.  

A seleção é feita através de captação de currículos, entrevistas, testes técnicos com os profissionais da área e testes psicológicos no caso dos profissionais que vão atuar diretamente nos eventos organizados pela empresa.

A dinâmica de grupo é fazer com que os candidatos explorem de maneira mais informal as suas características interpessoais.  

A organização tem como objetivo desenvolver cada vez mais seus colaboradores e utilizar instrumentos de gestão que lhe garantam certo nível de competitividade atual e futuro.  

   

METODOLOGIA

          Pretende-se realizar um estudo a partir da metodologia quantitativa com base em uma pesquisa bibliográfica; aonde se buscou consultar alguns autores que tratam sobre o assunto Seleção de Pessoal.

 

REFERÈNCIAS