TCC Motivação

RESUMO

Atualmente estamos em vivendo em uma era de incertezas, problemas, ameaças, dificuldades, onde a administração organizacional torna-se cada dia mais desafiante e complexa. Em conseqüência disso, ser um bom profissional, já não é o bastante para assegurar-se no emprego. É necessário muito mais, ter a capacidade de se renovar e inovar os seus conhecimentos. Com isso o líder torna-se indispensável dentro das organizações, impulsionando o desejo de melhorar as condições, ter criatividade, inovar, conduzir as turbulências com tranqüilidade. Mas o líder não tem como atingir os desejos citados acima se todos os envolvidos não estiverem motivados. Desta forma para a organização obter o sucesso desejado, não adianta somente ter um líder de sucesso e necessário também possuir uma equipe motivada.

Palavras Chave: Motivação, Liderança e Organização.

        

1.INTRODUÇÃO E CONTEXTUALIZAÇÃO

      Nosso objetivo é ampliar a percepção e consciência dos líderes em relação ao que diz respeito ao papel de liderança. Como vivemos em constantes mudanças, as organizações buscam sempre se destacar e ter um diferencial entre as concorrentes. E, para Botelho (1995), este diferencial necessário e indispensável para o futuro de cada uma é a inteligência existente dentro da própria empresa, qual seja, o capital humano.

      Não tem como falar em capital intelectual, sem mencionar a liderança, que nos leva aos princípios de teorias motivacionais.

     As organizações estão cada vez mais exigentes no que diz respeito às qualidades do colaborador.  Esse homem, considerado versátil, além do desejo de simplesmente levar uma boa vida, necessita enfrentar e evoluir com os avanços tecnológicos, se atualizar constantemente e estar preparado para tomar decisões rápidas frente às mudanças repentinas.

     Ser um líder nos dias atuais passou a ser uma competência exigida pelas organizações. Entre as suas atribuições está incentivar e estimular o trabalho em equipe, facilitar e intermediar para que o processo seja rápido e produtivo, de forma harmoniosa entre os seus integrantes. Seu papel passou a ser integrante de um grupo que estimula os outros em pró de um objetivo comum.  

     Vamos demonstrar quais os desafios que a liderança da enfrenta atualmente,  os principais conceitos de motivação e que liderança e motivação podem caminhar juntas em equilíbrio e harmonia, e atingir o sucesso organizacional.

2. SITUAÇÃO PROBLEMA

Para obter uma liderança de sucesso, a motivação é essencial?

     Parece uma pergunta bem simples, mas não é bem assim que funciona. Para responder a esta pergunta dependemos do estudo e conceitos que serão taxados ao decorrer do trabalho.

 E 3.OBJETIVOS GERAIS ESPECÍFICOS

3. Tema – Motivação e Liderança

Autores: XXXX

3.1 -OBJETIVO GERAL

     Este trabalho tem por objetivo relacionar os conceitos de Motivação e liderança.

3.1.1 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Definir os conceitos de motivação;
• Destacar a importância de importância da motivação no ambiente organizacional;
• Definir os conceitos de liderança;
• Destacar a importância da liderança no ambiente organizacional.

4.DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

4. MOTIVAÇÃO

5.RELEVÂNCIA – importância do problema

6.REFERENCIAL TEÓRICO

7. METODOLOGIA DE PESQUISA

8. CONDIÇÕES PRELIMINARES

9.CONCLUSÃO

BIBLIOGRAFIA

BOTELHO, Eduardo. Administração Inteligente: A Revolução Administrativa.

São Paulo: Atlas, 1995.

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