TCM Projeto Integrador
Por: saviolla • 1/10/2016 • Trabalho acadêmico • 1.041 Palavras (5 Páginas) • 1.920 Visualizações
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PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL
N2PCPBF
NOIRE SÁVIO MAIA – RA 227242014
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO
Relatório Final
Guarulhos
2015
ENIAC ENSINO BÁSICO E SUPERIOR
NOIRE SÁVIO MAIA
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO
Relatório Final
Trabalho de Conclusão de Módulo Básico da Faculdade Eniac, apresentado à disciplina de Projeto Planejamento de Controle de Pessoal.
Prof. Rogério Pimentel de Carvalho
Guarulhos
2015
Sumário
INTRODUÇÃO
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENDOMARKETING
MAPA DE RISCO
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
O conteúdo deste relatório sintetiza o que foi proposto pelo ENIAC para apresentação em duas bancas do Projeto Integrador. Como fonte principal de pesquisa a empresa Ashtar Brindes. A proposta da pesquisa foi analizar além de missão, visão, valores e competências organizacionais, todo processo que envolve folha de pagamento seus encargos, controles gerenciais, jornada de trabalho, encargos trabalhistas, convenção coletiva e politicas de demissão mostra o quanto este processo é complexo e importante para ambas as partes: empregador e empregado (proposta apresentada na 1ª banca).
Constituiu também a pesquisa de clima organizacional, as ações de endomarketing, os mapas de risco da empresa pesquisada e higiene e segurança do trabalho (proposto na 2ª banca). Os temas aqui abordados serão brevemente resumidos sem perder sua essência considerando o ponto de vista de um dos autores do projeto.
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
Competências organizacionais são aquelas que define o que a empresa é capaz de fazer de modo superior a concorrência , cada empresa é capaz de identificar , reunir e fortalecer suas competências para poder competir com sucesso.
CLIMA ORGANIZACIONAL
O termo “Clima Organizacional” faz referência aos aspectos internos da organização que conduz às várias espécies de motivação nos seus participantes, bem como é considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc., podendo inclusive afetar o comportamento e o desempenho da organização. O Clima Organizacional em geral é medido através de questionários de pesquisa que avaliam a percepção dos servidores, considerando diversas dimensões.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A pesquisa de clima organizacional é um processo adequado e importante para avaliar diversos fatores que interferem na satisfação/insatisfação do trabalhador em relação à organização. O estudo do clima organizacional é importante porque facilita o entendimento de como a organização e sua administração influenciam a motivação e o desempenho das pessoas permitindo uma ampla análise, tanto interna, quanto externa, que possibilita o acompanhamento e o monitoramento da satisfação e do comprometimento dos colaboradores com a empresa.
ENDOMARKETING
Atualmente tem se tornado cada vez mais evidente a necessidade e a importância de se trabalhar o endomarketing dentro da empresa, pois essa ferramenta melhora a qualidade da comunicação interna, que consequentemente motiva os funcionários, refletindo assim no desenvolvimento de suas atribuições, garantindo um melhor resultado final para o seu negocio. Isto significa motivá-los de forma planejada.
MAPA DE RISCO
O Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho. Tais fatores têm origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalações, suprimentos e espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.)
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