TRABALHO DE ECONOMIA

                                                TRABALHO DE ECONOMIA

1. O que é o Fluxo Circular da Economia?

O fluxo circular da renda é um diagrama que simplifica as relações básicas da economia entre as Famílias e as Empresa e os mercados que os relacionam, os Mercados de Fatores de Produção e o Mercado de Bens e Serviços.

 As Famílias vendem para as Empresas seus fatores de produção (trabalho, capital, terra, imóveis) e recebem das Empresas (salários, lucros, juros e aluguéis por isso).Por sua vez as Empresas vendem seus bens e serviços para as Famílias e são remuneradas por isso.

1. Onde você participa?

Eu participo como consumidora no grupo FAMÍLIAS, comprando bens e serviços das empresas e pagando a essas por esses bens e serviços.

 Vendo para as Empresas os fatores de produção( trabalho, capital, terra) e recebo em troca por esta venda,( salários , lucros , juros e aluguéis)

 Para o governo pago impostos e em troca recebo, aposentadoria, bolsa de estudo, saúde ,educação , segurança.

Para o Sistema financeiro e Monetário eu empresto dinheiro e depois de algum tempo recebo juros.

1. Tome uma empresa como exemplo e descreva os fluxos onde ela atua?

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O governo > Os recursos do governo provêm basicamente dos impostos recebidos das empresas (Equiplastic) e famílias (Tita). O Governo  compra os mais diversos bens e serviços das unidades produtoras (empresas) para manter funcionando os órgãos públicos que prestam serviços à sociedadecomo  (saúde, educação, segurança, obras...) e  vende determinados bens e serviços, como serviços postais, transporte, habitações populares e serviços públicos em geral;  

O governo ainda gasta  recursos com as famílias através das transferências (aposentadorias, bolsas de estudo etc., salários, programas sociais)  e os subsídios, que são auxílios financeiros do governo para as empresas.  

As Empresas  >  (Equiplastic) precisa adquirir fatores de produção ( Trabalho, Capital, Terra) das Famílias, para produzir.(Mercado de Fatores de Produção).Essas empresas remuneram as famílias com salários de modo que essas famílias se tornam consumidoras de produtos no mercado de bens e serviços.

A Equiplastic vende seus produtos para outras empresas ( Mercado de bens e Serviços).

Pode-se considerar também que além dos lucros pela venda da produção , o capital  da empresa ainda recebe juros.(Sistema Finaceiro). A Empresa por sua vez, paga ao governo impostos.

Famílias  > recebem salários ou aluguéis como forma de pagamento pelo uso dos seus fatores de produção , apenas parte reverte-se diretamente às empresas na forma de consumo (alimentação, moradia, saúde, educação, transporte, etc). O restante da renda destina-se ao mercado financeiro – na forma de poupança – e, em parte, ao governo – na forma de tributos diretos sobre a renda e sobre o patrimônio das famílias.

Sistema Financeiro > Este oferece ao mercado produtos como: Financiamentos, Consórcios e Seguros, tanto para as Famílias como para as empresas.

O Sistema Financeiro, por sua vez recebe dinheiro das Famílias em forma de poupança e recebe dinheiro das empresas em forma de Investimentos. O montante de renda mantido no mercado financeiro, sob a forma de poupança das famílias, é direcionado às empresas, como recurso para investimento.  Estes recursos são fonte de financiamento para aquisição de bens de investimento, como máquinas, equipamentos e até novas instalações.

1. Quais as diferenças entre um assalariado da iniciativa privada, um funcionário público e um aposentado?

 um funcionário público possui:

• Estabilidade – o servidor não pode mais ser demitido sem justa causa, a estabilidade no cargo é o principal atrativo e fator decisivo. O trabalhador contratado por concurso só pode ser demitido se cometer infrações graves, como roubo.

• a média salarial inicial superior se comparada ao setor privado, ou seja, o início de carreira em serviços públicos é mais atrativo para quem busca uma remuneração elevada logo de início.

• Os pagamentos são rigorosamente pontuais e muitas vezes até adiantados, como os que acontecem antes de finais de semana ou feriados
• Gozam de muitos benefícios que podem fazer com que seus rendimentos sejam ainda maiores.

• Idade: o mercado de trabalho geralmente considera velhos os candidatos acima de 40 anos. Por outro lado, metade dos desempregados, segundo o IBGE, tem entre 16 e 24 anos, o que retrata o problema dos jovens em conseguir emprego.

• Indenizações: são indenizações ao servidor: ajuda de custo, diárias e transporte. Qualquer gasto comprovado que o funcionário público faça para poder exercer sua função será reembolsado. Também serão pagas as despesas de uma eventual mudança do local de trabalho do servidor na qual ele e sua família precisem mudar de domicílio.

• Adicionais e gratificações: o servidor público tem direito a adicionais e gratificações em várias situações, como o adicional por tempo de serviço em que o servidor recebe um adicional de 5% no salário a cada cinco anos, independente dos reajustes salariais obtidos por sua categoria. 
• Licença e afastamento: estão previstos também os casos de licença e afastamento inclusive a licença para capacitação na qual o servidor tem direito, a cada cinco anos, de se afastar por três meses, com sua respectiva remuneração, para participar de curso de capacitação profissional.

• Horários especiais: o servidor estudante que comprovar a incompatibilidade do horário do trabalho com o horário de seus estudos poderá alterar seu horário de trabalho. Este mesmo benefício se estende ao servidor deficiente físico ou que tenha dependente deficiente e comprovadamente precise mudar de horário para prestar assistência. No caso do próprio servidor deficiente não é necessário repor as horas não trabalhadas.

• Deficiente físico: o concurso público é uma das maiores oportunidades de trabalho para os deficientes físicos. AConstituição Federal garante que haverá um percentual de vagas para deficientes físicos para cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras. Nestes concursos os deficientes concorrem somente entre si para aquelas vagas.

assalariado da iniciativa privada

• No setor privado, porém, este cenário se altera com o passar dos anos. As possibilidades de crescimento no setor privado são maiores e, consequentemente, os salários oferecidos a gerentes ou presidentes de empresas são bem mais elevados do que aqueles praticados dentro do serviço público, entretanto, não há uma estabilidade garantida, como nos cargos públicos.
• O profissional é constantemente cobrado por resultados e a pressão aumenta conforme o crescimento dentro da empresa.
• Os riscos são maiores no setor privado, mas os ganhos também são em caso de sucesso profissional.

Aposentadoria: 

Um funcionário público com 59 anos de idade e 39 anos de contribuiçãoe que recebe um salário de R$26.700,00  poderá se aposentar em 2032 , contribuindo para a previdência com 11% sobre o salário integral e continuará tendo os reajustes dos servidores da ativa e se aposentará com o mesmo salário que recebia na ativa.

Um aposentado da iniciativa privada poderá em 2029 com 62 anos de idade e 35 de contribuição. Hoje ele desconta para a previdência R$430,76 ou 11% sobre o teto do INSS que é de R$3916,00. Quando se aposentar vai receber no máximo o valor deste teto. O cálculo do benefício leva em conta a média das contribuições, a idade, o tempo de contribuição e a expectativa de vida no momento da aposentadoria. È o famoso fator previdenciário. Enquanto o servidor público que ganha R$26.700 de salário quando se aposentar vai continuar recebendo o mesmo salário o trabalhador da iniciativa privada que também recebia o mesmo salário do trabalhador público irá receber no máximo R$3916,00 de aposentadoria.