TRABALHO GESTÃO DE COMPORTAMENTO HOJE

1. Definir recompensas organizacionais.

São todas as formas de recompensa oferecidas pela empresa, para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado e se essa recompensa deve ou não estar atribuída ao salário.

2. Conceituar remuneração e remuneração total.

Remuneração: Todas as formas de pagamento ou recompensas dadas aos colaboradores em contrapartida ao seu trabalho, serviço prestado, recompensa, salário entre outros.
Remuneração total: é composta por um pacote de recompensas quantificáveis que uma funcionário recebe pelo seu trabalho, nela constitui quatro principais componentes: remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios.

3. Explicar as recompensas financeiras e não financeiras.

Recompensa financeira: É toda oferta dada em retribuição a um serviço, no âmbito do trabalho podemos dizer que é uma gratificação recebida em função de um serviço prestado.
Recompensa não financeira: São oportunidade de crescimento, o reconhecimento e autoestima, a segurança no emprego, a qualidade de vida no trabalho, entre outros.

4. Explicar as recompensas financeiras diretas e indiretas.

Diretas: consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões que cada empregado recebe.

Indireta: é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.

5. Qual é a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo?

Salário nominal: representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Salário real: representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
salário mínimo: é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de atividade econômica. Sua fixação significa uma intervenção do estado no mercado de trabalho ou o resultado de negociações coletivas entre sindicatos de empregados e de empregadores.

6. Quais são os tipos de salários? Explicar.

1. Salário por unidade de tempo: pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa. Por hora, semana, quinzena ou mês.
2. Salário por resultado: por quantidade de peças ou obras produzidas pela pessoa. Exemplo: (comissões ou porcentagens) e prêmios de produção
3. Salário por tarefa: é uma fusão dos dois tipos anteriores: tempo que o salário é determinado pela quantidade de peças produzidas.

7. Qual é o significado do salário para a organização e para o indivíduo?

Salário para organização: representa a um só tempo, um custo (reflete no custo do produto final) e um investimento (traz retorno produtividade).
Salário para o indivíduo: fonte de renda, padrão de vida, status social, poder aquisitivo, valor individual.

8. Quais são os nove critérios para a construção de um plano de remuneração?

1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo
2. Remuneração fixa ou remuneração variável
3. Desempenho ou tempo de casa
4. Remuneração de cargo ou remuneração das competências
5. Igualitarismo ou elitismo
6. Remuneração abaixo ou acima do mercado
7. Prêmios monetários ou não monetários
8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial
9. Centralização ou descentralização das decisões salariais