Comportamento No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
41.982 Trabalhos sobre Comportamento No Trabalho. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Polo de Rondonópolis /MT CST em Logística Comportamento Organizacional TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA-413818 Adriano Alves Teixeira RA-416934 Claudio Jose Da Silva RA-410245 Simoni Cristina de Oliveira Comportamento Organizacional. Prof. Yaeko Atividade didática apresentada à UNIDERP ANHAGUERA, Curso CST em Logística, disciplina: técnicas de negociação. Sob a orientação da prof. EAD: Eduardo Rondonópolis /MT / Março 2013 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo (A) 413818 Adriano Alves Teixeira 416934 Claudio Jose Da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Ma. Karem Grubert Rojas HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES. Rone de Souza Pereira RA 1299525747 Leonardo Oliveira Rocha RA 1299551773 Willian dias da silva RA 1299518339 Moacir Gomes da Silva RA 12995250 Eder da Cunha Lopes RA 1299498310 Belo horizonte 2013 Rone de Souza Pereira - RA 1299525747 Leonardo Oliveira Rocha - RA 1299551773 Willian dias da silva - RA 1299518339 Moacir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.249 Palavras / 17 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação. Trabalho Em Equipe
RESUMO O trabalho relata o Comportamento Organizacional, que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento humano no contexto das empresas. Diz respeito também, explicando assim o modelo de sistema aberto e fechado. Seguindo também a própria definição de inovação proposta por esse trabalho, a maior importância da inovação é de contribuir significativamente para levar a organização a atingir seus objetivos. Ressaltando que o trabalho em equipe, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
TRABALHO COMPORTAMENTO ORGAZICIONAL
Trabalho Pet Glamour 1. Quando o faturamento da empresa cai 4%, significa que algumas coisas estão saindo do controle, como a administração, as vendas, a harmonia entre os parceiros e a chefia. Abaixo veremos as características de cada um o porquê a loja teve esta queda de 4%. Alba (sócia proprietária) é uma pessoa que a se confrontar com um problema não aceita os erros do grupo e imediatamente transfere a culpa para o sócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
A análise do comportamento dos gerentes no seu local de trabalho
1- OBJETIVO Nesta etapa analisamos os comportamentos dos gestores em seu local de trabalho, motivação e nível de estresse de cada um. 2 DESENVOLVIMENTO Tabela de motivação dos Gestores Gestor Motivação Desmotivação Alba Relacionamento c/ funcionários Má Administração João Administrar Não se relaciona c/ funcionários Rui Liderança Ser Desrespeitado Os gestores do Pet Glamour estão sendo afetados devido à queda das vendas. Alba se sente motivada quando se relaciona com seus funcionários, ela prioriza o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2013 -
A investigação do comportamento humano no trabalho
INTRODUÇÃO As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado socioeconômico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Comportamento De Trabalho
O trabalho sempre ocupou lugar central na vida das diferentes comunidades e gradativamente foi sendo limitado pelas condições sociais que foram se estabelecendo (Kanaane, 1999). Atualmente, a questão do trabalho vem recebendo destaque nas discussões tanto dos países chamados de primeiro mundo quanto naqueles tidos como emergentes, especialmente, por ser considerado um dos principais problemas da humanidade neste início de século. As mudanças iniciadas com o processo de globalização, as inovações tecnológicas, a concorrência acirrada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ªYaekoOsaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 63219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos PatríciaSantos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos Rubiana C. de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.919 Palavras / 12 PáginasData: 9/7/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO CONSUMIDOR
ETAPA 4 SEGMENTAÇÃO DE MERCADO Estratégia de produto (bens e/ou serviços); Os produtos que a loja comercializa são estímulos para seus clientes, estamos falando de : • Variedade do mix oferecido pela loja; • Numero de produtos nas gôndolas; • Adequação do sortimento de produtos as necessidades do cliente que frequenta a loja; Isto sugere ao consumidor que a loja sempre tem tudo o que ele precisa. Por exemplo se o publico alvo da loja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 15/7/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Centro Universitário Plínio Leite Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Camila Paiva R.A.: 6947356821 Giuliana Guimarães R.A.: 67913769 Jaqueline Rabelo R.A.: 6947473919 Marta de Oliveira R.A.: 6787383834 Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional Tutor de EAD: Camila Ovídio Professor de EAD: Tutor Presencial: Edmundo Niterói, 06 de abril de 2013. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
INTRODUÇAO Buscamos de maneira simplória, responder todas as questões de acordo com os conhecimentos adquiridos durante o semestre na matéria de Comportamento Organizacional, aplicando as técnicas de trabalho em equipe para a resolução de questões, sempre com uma boa comunicação, para que a compreensão de ideias e opiniões seja bem mais rápida e fácil. ETAPA, 3 Aula- tema: Grupos/ Equipes/Liderança Passo 1 Na maioria das vezes são pessoas qualificadas, reunidas em prol de um mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Comportamento Seguro: Seu Melhor EPI De Trabalho
Comportamento seguro: seu melhor EPI de trabalho Neste DDS vamos abordar a questão do comportamento seguro do funcionário na empresa trabalhando. Mesmo usando todos os EPIS, o funcionário não estará isento de acidentes, por estar em zona de constantes riscos, como altura, piso desnivelado, chão com pelotinhas, escada com local sem iluminação, e etc. A verdade é que por cultura, ainda na empresa, o funcionário usa EPIS por obrigação e medo da punição, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Trabalho de Comportamento Organizacional O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este Trabalho Tem Como Objetivos Conceituar Comportamento Organizacional, Apresentar As Principais Di
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ponta Porã/MS 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivos conceituar Comportamento Organizacional, apresentar as principais diferenças entre Sistemas Abertos e Sistemas fechados, apresentar os efeitos das inovações sobre as organizações, bem como falar da importância da comunicação e da percepção para se atingir objetivos dentro uma empresa. Espera-se apresentar alguns elementos básicos necessários à compreensão das influências sob as quais estão sujeitas as organizações. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional preocupa-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Trabalho Comportamento De Compra E Consumo
TRABALHO INDIVIDUAL COMPORTAMENTO DE COMPRA E CONSUMO 1. De que modo o estilo de vida afeta o processo de decisão de compra do consumidor? R: Um Estilo de Vida define o padrão de ação e de interação da pessoa com a sociedade, identificando o que a pessoa pensa de si mesma, o que pretende ser e como pretende ser conhecida, a decisão de compra é baseada nesses fatores, e se aquele produto ou serviço condiz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 29/10/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Tabela 7.1 Traços da Personalidade Traços da personalidade Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável propostos pela teoria (por oposição à reservada, tímida e calada) dos big five Agradabilidade A pessoa é cooperativa, "quente" e agradável (e não fria, desagradavel, antagônica) Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não-confiável) Estabilidade A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição Emocional à ansiosa, depressiva) Abertura à A pessoa é criativa, curiosa, culta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Trabalho
Tabela de Comportamento Individuais Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa Alba Lourenzão Assertiva Agradável Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa. Anita Túlio Jordão Sociável Calma Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder. Éder Seles Assertivo Quente Autoconfiante Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional. Elaine Vérner Sociável Agradável Curiosa Elaine é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
Síntese do comportamento no mercado de trabalho Formal
Emprego Formal no Brasil e Amazonas Síntese do Comportamento do Mercado de Trabalho Formal Amazonas – Junho de 2009 Segundo os dados do CAGED, em junho de 2009 foram criados 984 empregos, equivalentes à expansão de 0,29% em relação ao estoque de assalariados com carteira assinada do mês anterior. Tal resultado decorreu do crescimento principalmente nos setores da Agropecuária do Comércio e de Serviços No primeiro semestre do corrente ano, houve decréscimo de 14.1 postos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Atitudes E Comportamentos No Ambinente De Trabalho
1- Fundamente e reflita acerca das principais atitudes que as pessoas, componentes de um grupo, manifestam no contexto de trabalho. A atitude está ligada a um conjunto de valores tais como crenças, sentimentos, pensamentos, e tendências à reação a uma determinada situação, pessoa ou objeto. Os valores éticos, que são pautados por um conjunto de crenças, dão ao individuo um sentimento de identidade do ego e do grupo que prevalece através dos tempos. O indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Os resultados do estudo de diagnóstico (trabalhos científicos) na classe sobre o comportamento e posição do aluno no grupo vivo e sua relação com o professor
UNIVERSIDADE REGIONAL DO CARIRI – URCA DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA II SEMESTRE – NOITE RELATÓRIO PEDAGOGIA DA EDUCAÇÃO RELAÇÃO COMPORTAMENTAL PROFESSOR - ALUNO PESQUISA DIAGNÓSTICA CICERO MOISÉS DA SILVA CRATO-CE 2014 Relatório apresentado à professora Ginna Pereira como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota da disciplina Psicologia da Educação do curso de Pedagogia: Pesquisa Diagnóstica. CRATO-CE, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................01 2. REFLEXÕES SOBRE A REALIDADE EDUCACIONAL.....................................02 3. VIVÊNCIAS E IMPRESSÕES DA OBSERVAÇÃO EM SALA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 21/2/2014 -
7 padrões de comportamento, os profissionais devem evitar no trabalho
7 comportamentos que os profissionais devem evitar no trabalho Conseguir um emprego não é tarefa fácil, mas mantê-lo pode ser mais difícil ainda. Essa matéria traz 7 comportamentos que podem acabar com o seu sucesso profissional. Confira! Por Maria Amélia Jaques Dias • Posts • Site Por Maria Amélia Jaques Dias | Yahoo! Contributor Network – qui, 14 de mar de 2013 14:55 BRT • Email 0 • Recomendar 1.6k • Tweet 55 • Share0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Trabalho De Comportamento
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o estudo onde envolve varias partes como (Sistemas) interligados, onde focam nas ações do ser humanos dentro da sociedade, empresas, organizações e no meio ambiente, propondo melhorias, oportunidades e habilidades na formação de um ser. ROBBINS STEPHEN P. | O Comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: Individuo, grupos e estruturas com o objetivo de que as organizações trabalhe mais eficazmente, na língua dos alunos CO estuda o que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Conceito de Negociação 5 2.2 Estilos de Negociação 6 2.3 Modelos de Negociadores 8 2.4 Argumentos na negociação de aumento salarial 9 2.5 Habilidades de Negociação 9 2.6 Definições de Negociação 11 3 NEGOCIAÇÃO SALARIAL 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 16 1 INTRODUÇÃO Baseado nos autores Pessoa; Caldas e Silva (2008), observamos que o ambiente contemporâneo em que as organizações de todas as partes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.724 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE DOURADOS PROFª: CIANA BEATRIS BONACINA ACADÊMICO ADAILTON FELIX PEREIRA RA: 8463179906 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOURADOS, MS, 2014. INTRODUÇÃO Neste trabalho relataremos às diferenças do comportamento humano nas organizações, compartilhando a importância da comunicação e a visão dos líderes em relação aos liderados, Relataremos também como a empresa pode explorar o conhecimento tácito de cada colaborador da Mesma. Facilitando o relacionamento de uns com os outros para que assim a empresa consiga alcançar melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014