Teoria Geral da Adm

DISCIPLINA	CONTEÚDO ABORDADO
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO	Abordagem Comportamental Abordagem Estruturalista

1 - No que consiste a Abordagem de Likert?

Rensis Likert propõe um sistema em que quatro variáveis deveriam ser consideradas:

- Processo decisório;

- Sistema de comunicação;

- Relacionamento interpessoal;

- Sistema de recompensas.

 E formou quatro sistemas para administrar, com base em suas variáveis:

- Sistema 1: “autoritário-coercitivo”;

- Sistema 2: “autoritário-benevolente”;

- Sistema 3: “consultivo”;

- Sistema 4: “participativo”.

2 - Comente o surgimento do homem administrativo.

Homem administrativo é aquele que não esta em busca da melhor alternativa, ou máximo absoluto, mas sim, a alternativa mais satisfatória, busca sempre a eficácia em relação à eficiência.

3 - Cite três críticas sobre a abordagem comportamental.

-De acordo com Chiavenato, os behavioristas falharam ao dividir as pessoas em "racionais e não-racionais", "eficientes e não-eficientes", "satisfeito e insatisfeito";

- as idéias dadas pela teoria comportamentalista, não buscam maximizar nada, apenas resultados satisfatório. Earley, em suas pesquisas, tirou várias conclusões que são opostas a esse pensamento;

-A Teoria Comportamental, errou ao padronizar os fenômenos do comportamento, desprezando as diferenças individuais de personalidade.

4 - Diferencie a abordagem comportamental e a escola das relações humanas.

A escola das relações humanas começou a ver o homem como um ser com necessidades e não mais uma maquina que trabalhava somente por dinheiro e a abordagem comportamental foi uma extensão da teoria das relações humanas, aplicando na empresa o homem complexo, com objetivos pessoais, porém capaz de organizar e gerenciar a empresa. Nunca deixando seus objetivos pessoais ultrapassarem os da empresa.  

5 -Qual o foco da Teoria Estruturalista?

Homem organizacional, conflitos vistos como inevitáveis, utilização de incentivos e recompensas.

6-Quais são os aspectos principais do Estruturalismo?

Primeiro: a organização é concedida como um sistema social aberto e deliberadamente construído;

Segundo: os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis, no que se refere às relações empresa-empregado;

Terceiro: os incentivos mistos são recomendados para a motivação dos funcionários, em lugar de recompensas materiais, dinheiro somente como fonte única de estimulação.

7 - Conceitue as organizações segundo a teoria estruturalista.

Teoria Estruturalista conceitua a organização como uma unidade social ou agrupamentos humanos que visam atingir objetivos específicos, na qual as pessoas buscam alcançar relações estáveis para facilitar o alcance do conjunto de propósitos estabelecidos pelas organizações, que diante da sociedade moderna, buscam um crescente padrão de vida e da mesma forma que os grupos sociais se interagem, as organizações também interagem entre si.

8 - Para Blau e Scott, há quatro categorias de participantes que podem se beneficiar com uma organização formal, quais são?