Teoria de Taylor

Questões:

1) Que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar?

Acredito que se Taylor não obrigasse os homens a descansarem, os mesmos chegariam à exaustão e não cumpririam suas tarefas no tempo estipulado.

A ideia elaborada por Taylor valorizava o ritmo de trabalho e o descanso diminuía a sensação de cansaço, pois era um trabalho muito exaustivo, mesmo perdendo um pouco do tempo de trabalho quando eles voltavam a trabalhar pareciam estar revigorados, conseguindo assim o máximo de eficiência de produção.

2) Você acredita que o trabalho duro e ininterrupto atrapalha a produtividade? Justifique sua resposta.

Acredito que atrapalha a produtividade, pois leva a fadiga e acaba gerando uma queda no ritmo de trabalho, esgotamento físico e podendo gerar gastos maiores com a mão de obra.

3) Trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Argumente sua resposta.

Não. O exemplo citado exigiu muito esforço físico dos funcionários e por essa razão foi necessário os intervalos de descanso. Imagino que seria preciso fazer um estudo em cada situação e verificar se realmente existe a necessidade e possibilidade de tal.

4) Você conhece outras situações em que as pessoas precisam descansar para poder

realizar uma tarefa?

Conheço, meu trabalho é um exemplo. Trabalho na aviação e o tempo ininterrupto de jornada e longas horas de voo de madrugada, acabam nos deixando fadigados e às vezes sem tempo até para a nossa alimentação.

5) Na empresa em que você trabalha, caso fosse aplicado esse estudo, qual seria o

resultado?

Seria surpreendente, mas teria que ter um gerenciamento para um possível revezamento para que assim todos fossem beneficiados com este estudo, gerando assim uma satisfação tanto do empregador como do empregado.

6) O que leva os empregados a trabalhar excessivamente?

Além dos motivos citados a cima, por insegurança e instabilidade dentro da empresa e pressão do superior.

7) As pessoas que trabalham com inteligência podem trabalhar menos e alcançar melhores resultados?

As pessoas que aplicam sua inteligência podem sim alcançar melhores resultados e consequentemente trabalhar menos, pois acabam se desgastando menos e levando a uma melhor qualidade de vida.

8) O que podemos aprender com essa experiência de Taylor?

Que através de um gerenciamento e administrando melhor o tempo das tarefas com pequenas pausas, as mesmas serão executadas com maior qualidade sendo possível unir a produtividade e lucro com a qualidade de vida dos funcionários.