Teorias da Administração

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PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DAS AULAS 5 E 6 NO PORTIFÓLIO 6. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADE VALE 2,5 PONTOS.

▪ NÃO separe as questões em aula 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,8.                                                                      ▪ As envie como aula 2, 4, 6, 8.

ATIVIDADE DAS AULAS 5 E 6

        

01. O que significa Departamentalização? Para as organizações é importante adotarem esses subsistemas ou departamentalização? Justifique sua resposta. (mínimo 5 linhas) (0,6)

R- É o agrupamento de funções relacionadas em unidades que são gerenciados por diferentes gestores com o fim de atingir objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz, e constitui a estrutura organizacional. É importante adotarem a departamentalização, pois assim cada setor pode ser acompanhado de perto por cada gestor e assim buscando alcançar maior produtividade.

02. A departamentalização é o agrupamento de atividades similares ou homogêneas, levando-se em consideração a divisão do trabalho e as especializações existentes na organização. Enumere e explique 3 tipos de departamentalização. (0,6 ponto)

R- 1- Funcional- tem que se tomar cuidado para não se preocupar com a própria área e não com a empresa como um todo.

2- Processo- é uma forma de  dividir as funções organizacionais.

3- Produto- é caracterizada pela divisão da indústria e pelos produtos. Dessa forma as empresas se organizam criando área especifica para a produção.  

03. Elabore um texto de 10 linhas, explicando como surgiu a Abordagem Humanística  comportamental na Administração. Explicando as duas etapas em seu desenvolvimento, as duas fases. (0,7 ponto)

R- A abordagem humanística da administração faz com que as pessoas sejam o principal alvo da atenção dos cientistas humanistas, graças ao desenvolvimento das ciências sociais em particular a psicologia, a sociologia e a antropologia. Ressaltavam a importância de considerar o fator humano e material para a avaliação da produtividade no trabalho, foram fundamentais para o desenvolvimento dessas propostas os conceitos de Kurt Lewin sobre o comportamento dos grupos sociais.

A abordagem humanística  passou por duas etapas em seu desenvolvimento, a primeira é a Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho, a primeira fase é a seleção de orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, a segunda fase se dá adaptação ao trabalho, nessa fase o que predominou foi os aspectos produtivos.

04. O comportamento humano é motivado por estados de carência, e as pessoas buscam diferentes formas de supri-la. Com base nessa afirmação, associe os tipos de carência com os fatores que podem satisfazê-la: (0,6 ponto)

1. Necessidades Fisiológicas.                                                                                                            2. Necessidades de Segurança.                                                                                                               3. Necessidade Social.                                                                                                                           4. Necessidade Auto- realização.