Teorias da Administração - Taylor/Ford

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo realizar uma breve exposição da vida dos estudiosos Frederic Winslow Taylor e Henry Ford, sobretudo no âmbito profissional. Também ressaltar a importância de ambos para o surgimento da administração cientifica.

Para que fosse possível a realização deste trabalho foi utilizado método de pesquisa essencialmente bibliográfico.

2.1. FREDERIC WINSLOW TAYLOR

Nasceu em 20 de março de 1856, na Filadélfia, Estados Unidos e morreu em 21 de março de 1915, também na Filadélfia. É oriundo de uma família rica e foi educado com muita disciplina e rigidez. Sua carreira profissional teve início quando tinha apenas 18 anos. Foi aprendiz de mecânico na empresa Enterprise Hydraulic Works, entretanto, em 1878 sua carreira progrediu bastante quando ele se tornou operário na empresa Midvale Steel Company. Nesta última empresa foi promovido em diversos cargos de chefia até chegar a engenheiro chefe. Em 1883 formou-se em engenharia mecânica no Instituto de Tecnologia Stevens(Stevens Institute of Technology).

É considerado o pai da administração científica, a qual foi criada no final de século XIX e início do século XX, além dele, a administração científica tem entre seus fundadores o casal Frank e Lillian Gilbreth, Carl Barth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. O que deu origem a essa abordagem científica em relação a administração foi o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. O principal objetivo era garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época. Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Ele observou que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas: a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada nas empresas. Seu trabalho foi dividido em dois períodos:

Primeiro período de Taylor: Corresponde a época da publicação de seu livro “Shop Management”(Administração de oficinas), em 1903, que propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos(Motion-time Study). O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e definido uma metodologia, que seria seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. A escolha dos operários também era uma questão importante, deveriam ser escolhidos com base nas suas melhores aptidões para a realização de tarefas específicas(Divisão do trabalho), e posteriormente treinados para que executem da melhor forma e menor tempo possível. Verificou também, que se o operário mais produtivo obtém a mesma remuneração do que seu colega menos produtivo, acaba perdendo o interesse e não produzindo de acordo com a sua capacidade máxima. Daí a necessidade de criar condições nas quais os operários mais produtivos sejam bonificados, conforme sua produção.

Segundo período de Taylor: Corresponde a época da publicação de seu livro “The Principles of Scientific Management”(Princípios da administração científica), em 1911, quando concluiu que, a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus princípios. Os operários deveriam ser supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada. Foi nesse segundo período que desenvolveu seus estudos sobre a administração científica, sem deixar de lado sua preocupação em relação aos métodos de tabalho do operário.

2.2. HENRY FORD

Henry Ford nasceu em 30 de Julho