Usina de Compostagem Funções e Atribuições (responsabilidades)
Por: mmar • 17/4/2017 • Pesquisas Acadêmicas • 4.865 Palavras (20 Páginas) • 551 Visualizações
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Faculdades de Campinas
Curso de Administração de Empresas
ALINE FERNANDES PANTANO
GERSON SAMPAIO RIBEIRO PEIXOTO FINI
GUSTAVO SERRA SANTOS
MARIANA MAR
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
EMPRESA: JUST ELEPHANTS
Campinas
2015
Faculdades de Campinas
Curso de Administração de Empresas
ALINE FERNANDES PANTANO
GERSON SAMPAIO RIBEIRO PEIXOTO FINI
GUSTAVO SERRA SANTOS
MARIANA MAR
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
EMPRESA: JUST ELEPHANTS
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Campinas
2015
SUMÁRIO
1 Introdução 6
2 Descrição da Empresa 7
3 Gestão de pessoas 8
3.1 Organograma 8
3.2 Funções e atribuições (responsabilidades) 9
3.3 Número de Funcionários 15
4 Arranjo Físico 17
5 Missão Visão e Valores 18
6 Seleção 18
6.1 Treinamento 19
6.2 Avaliação de Desempenho 19
6.3 Metas de Desempenho 19
7 Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho 20
7.1 Saúde Ocupacional 20
7.2 Segurança do Trabalho 20
8 Direção da Empresa 22
9 Inclusão de PCD (Pessoas com Deficiências) 22
SUMÁRIO DE FIGURAS
LOGO DA EMPRESA 5
ARRANJO FÍSICO DA FÁBRICA 16
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Introdução
A finalidade dessa obra é apresentar uma descrição sucinta dos processos administrativos, produtivos e as práticas de RH da empresa Just Elephant, atuante no comércio varejista, especializado na fabricação de malas, bolsas, carteiras, mochilas e estojos sendo localizada em Campinas/SP próximo ao aeroporto de Viracopos. Dentro desses limites, teve-se como objetivo descrever os processos com suas causas e efeitos, sempre se baseando em matéria dada em sala de aula. Nenhum dos fatos mais importantes foi esquecido ou desprezado.
Descrição da Empresa
Just Elephants é uma empresa que fabrica produtos, como malas, bolsas, carteiras, mochilas e estojos.
Os produtos fabricados são direcionados para o público masculino e feminino, voltado para a classe médio-alta, de forma que estejam à procura de produtos personalizados. A fábrica localiza-se em Campinas/SP próximo ao aeroporto de Viracopos devido à facilidade de contato com o transporte de matérias-primas.
As principais matérias-primas essenciais que serão utilizadas será o nylon, zíper e plástico, além da terceirização do logo e da fabricação do pingente com o logotipo inserido.
Os principais clientes serão as lojas revendedoras de shoppings ou no centro, na qual venda produtos personalizados.
Atualmente, o principal concorrente da Just Elephant é a Kipling que atualmente é líder de mercado nesse setor e está conquistando o mercado internacional.
O objetivo da empresa é em 2 anos ser líder de mercado deste setor, e atingir uma meta mínima com uma receita anual de R$3.000.000,00 e uma receita mensal de R$250.000,00.
No que diz respeito ao aspecto financeiro, haverá um investimento inicial em torno de R$5.000.000,00, para a compra do terreno, construção da fábrica, compra de máquinas, adesão da matéria prima e contratação de funcionários.
A estratégia de comunicação e propaganda que a empresa vai investir será na divulgação dos produtos através das rádios, televisão, cartazes, outdoors, além da estratégia de expor preços promocionais de lançamento.
Gestão de pessoas
Organograma
Organograma:
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A decisão por criar áreas na direção do negócio se deve ao fato de que existem quatro sócios na empresa e a atribuição das atividades relativas a cada área pode ser dividida entre os membros delas. Além disso, a decisão final de cada área será mais estratégica, pois os sócios terão uma visão sistêmica da empresa, por estarem ligados com mais de uma vertente.
Funções e atribuições (responsabilidades)
Conselho Administrativo (sócios): Sócio é o partícipe de uma relação contratual que culmina com a constituição de uma empresa. Eles têm direitos e responsabilidades, como consequência natural de todo vínculo contratual, há o enfoque nas responsabilidades que o exercício de seu direito produz perante os empregados, os consumidores, os fornecedores, o meio ambiente, a comunidade, o Estado, os demais sócios e à própria empresa. Já não se pode mais conceber, em pleno século XXI, que os sócios de uma empresa a vejam tão somente como uma mera geradora de lucros, ignorando que essa sociedade tem uma função social e, como tal, tem obrigatoriamente que cuidar do aprimoramento constante de suas relações com os agentes com os quais ela se relaciona, de forma que o princípio da dignidade humana seja efetivamente respeitado. O lucro é fator primordial para quem decide realizar atos empresariais, mesmo porque o sócio investe o seu capital, o seu trabalho e a sua tecnologia, correndo os riscos naturais que perseguem todas as iniciativas dessa natureza, contudo, esse mesmo lucro somente será tido como legal se a empresa respeitar realmente o princípio da dignidade da pessoa humana.[1]
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