A Abordagens Científica e Clássica da Administração:
Por: Fllor Santos • 4/12/2017 • Trabalho acadêmico • 323 Palavras (2 Páginas) • 468 Visualizações
Abordagens Científica e Clássica da Administração:
Explique e exemplifique as diferenças nas abordagens cientifica e clássica. (Explique pelo menos uma de cada)
A Administração Científica surgiu aproximadamente em 1880 criada por Frederick Winslow Taylor, o método empregado procurava garantir o melhor custo/beneficio dos sistemas produtivos. Esta eficiência se daria através da racionalização e da especialização dos trabalhos dos operários.
Taylor defendia a divisão do trabalho, o treinamento e análise das tarefas de cada cargo, para que o mesmo fosse executado no menor tempo possível.
Na administração científica observamos uma divisão clara dos funcionários onde a gerência fica com o planejamento, a supervisão tem a tarefa de dar assistência aos operários e estes por sua vez ficavam na linha de produção conforme a distribuição das tarefas. A padronização dos métodos de trabalhos era uma das exigências, bem como a eliminação do esforço e de movimentos inúteis.
Temos como princípios da Administração Científica:
- Princípio do planejamento: sai de cena o improviso e entra o trabalho planejado e testado;
- Principio do preparo do trabalhador: seleção de trabalhadores conforme suas aptidões;
- Princípio do controle: controlar o desenvolvimento do trabalho conforme o planejamento estabelecido e
- Principio da execução: distribuição das tarefas e responsabilidades para a execução do trabalho.
A Teoria Clássica surgiu com o engenheiro Jules Henri Fayol e enfatizava a estrutura organizacional, ele tinha como formula mais adequada à época o PDOCC, tornando um divisor de épocas com menos improviso, passou-se a utilizar o panejar, comandar, organizar, controlar e coordenar para um processo produtivo mais eficiente.
Para Fayol a administração como ciência deveria ser norteada por princípios:
- Divisão do trabalho;
- Autoridade e responsabilidade;
- Disciplina;
- Unidade de direção;
- Subordinação;
- Remuneração de pessoal
- Centralização;
- Hierarquia;
- Ordem;
- Equidade;
- Estabilidade de pessoal;
- Iniciativa e
- Espirito de equipe.
A teoria clássica diz que a organização é um todo e que esta estrutura garantiria a eficiência dos vários setores envolvidos.
Para Taylor o desenvolvimento se dá na produção, enquanto que para Fayol se dá no todo da organização.
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