A Avaliação de Desempenho

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO[pic 1]

                        SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

                        INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA

                        CAMPUS GAMA

Atividade– [Avaliação de desempenho 360º]

Nome do aluno:  Sara Cardozo Caixeta Magalhães

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS                        Curso: Bacharel em Administração

RESPOSTA

Eu, como administradora, acredito que o feedback é tão importante quanto o processo de avaliação de desempenho, pois tem a finalidade de obter informações uteis e precisas sobre o desempenho dos colaboradores junto a empresa, demonstrando o alcance dos objetivos almejados pela empresa e o quanto ainda pode ser realizado para evoluir esses objetivos. Além de buscar o aperfeiçoamento profissional individual e de equipes, fazendo com que seus colaboradores conheçam seus pontos fracos e fortes e como melhorá-los para potencializar seu desenvolvimento e assim satisfazer as necessidades da empresa, em um ciclo de ganha-ganha para ambas as partes envolvidas. No caso da avaliação 360º o feedback é fundamental para que a avaliação tenha sua eficiência e eficácia confirmada, uma vez a partir desse retorno é possível a continuação da busca pelo sucesso de uma forma mais justa por estar recendo dados de todos os que estão envolvidos nos processos, tanto interno, quanto externos.

Lote 01, DF 480, Setor de Múltiplas Atividades, Gama/DF

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