A CORREÇÃO DA ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Por: Diana Santos • 28/5/2019 • Dissertação • 360 Palavras (2 Páginas) • 494 Visualizações
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
NOME: DIANA SILVA SANTOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: TATIANA VALERA VIEIRA
TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA
MATRICULA: 01210018
DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
RECURSOS HUMANOS
Há 30 anos aproximadamente existiu um grupo de trabalhadores chamados Geração X, valorizam o estilo de vida flexível e a satisfação no trabalho, valorizam o espirito de equipe, cooperação e comprometimento, para eles dinheiro significava sucesso profissional, porém valorizam seu tempo livre e lazer. Essas características marcaram os trabalhadores há aproximadamente 30 anos.
Hoje já existe um novo e jovem grupo de trabalhadores chamado Geração Z, são pessoas ligadas a tecnologia, que valorizam equipes abertas e honestas, que colaboram juntos, gosta de ter muitas opções para escolher entre elas. Esse novo grupo de trabalhadores, não acreditam em uma única carreira para o resto da vida, nem se prende a uma única empresa, prezam a flexibilidade, porém é uma geração que se comunica mais através das redes sócias do que pessoalmente tornando-se isolados. Nesse meio termo existiu a geração Y.
A geração Y valorizam a segurança e estabilidade mesmo que precisem mudar constantemente de emprego, valorizam também a flexibilidade no ambiente de trabalho, prezam o balanço entre a vida pessoal e profissional, prefere tomar decisões unilateral e agir de forma isolada.
Acredito que o avanço da tecnologia, de conhecimento que a internet oferece, ficou mais fácil para esses jovens adquirirem informações, elevando sua capacidade de raciocínio e buscando aquilo que mais lhes satisfaz, onde eles podem trabalhar por amor e satisfação no que faz. A era da informática rápida, ajuda bastante para o pensamento superficial, onde são valorizados o hoje, sem muita preocupação com o futuro.
Fonte:
https://www.oficinadanet.com.br/post/13498-quais-as-diferencas-entre-as-geracoes-x-y-e-z-e-como-administrar-os-conflitos
Livro: Psicologia organizacional; pag: 16 (Organizadora: Leticia F. Menegon
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