Atividade Contextualizada Gestão de Recursos Humanos

Primeiramente devemos ter em mente a diferença entre esses dois tipos de benefícios. Os benefícios legais tem algumas características importantes como por exemplo Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, esses benefícios são exigidos pela legislação trabalhista, por convenção coletiva entre sindicatos etc.

São as garantias dos trabalhadores que não muda de uma empresa para outra. Já dos benefícios espontâneos é o diferencial de cada empresa, é o que poderíamos dizer que torna a empresa única. Os planos de benefícios interferem diretamente no comportamento dos colaboradores, os motiva, a motivação eleva o nível de produtividade tão essencial para qualquer organização, Melhora o clima organizacional, há uma satisfação do funcionário com a empresa essa satisfação tem como consequência  a permanência desse profissional na empresa, diminuindo assim a rotatividade. resolvem problemas básicos e trazem segurança. Benefícios extras também podem fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de emprego. Sem falar na qualidade de vida do colaborador. um estudo foi feito na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro sobre os benefícios espontâneos oferecidos pelas empresas e foi constatado que : “Dos entrevistados 78% sentem-se valorizados por estarem trabalhando para sua organização. E o principal motivo para permanecerem nela, de acordo com os 50% dos entrevistados, é os benefícios oferecidos pelas organizações”. (Ilton Curty Leal Junior , p. 10 ).

Concluo minha dissertação com a convicção que os benefícios  se tornou requisito básico para a melhoria do desempenho dos colaboradores e melhoria contínua para uma organização de sucesso.

Primeiramente devemos ter em mente a diferença entre esses dois tipos de benefícios. Os benefícios legais tem algumas características importantes como por exemplo Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, esses benefícios são exigidos pela legislação trabalhista, por convenção coletiva entre sindicatos etc.

São as garantias dos trabalhadores que não muda de uma empresa para outra. Já dos benefícios espontâneos é o diferencial de cada empresa, é o que poderíamos dizer que torna a empresa única. Os planos de benefícios interferem diretamente no comportamento dos colaboradores, os motiva, a motivação eleva o nível de produtividade tão essencial para qualquer organização, Melhora o clima organizacional, há uma satisfação do funcionário com a empresa essa satisfação tem como consequência  a permanência desse profissional na empresa, diminuindo assim a rotatividade. resolvem problemas básicos e trazem segurança. Benefícios extras também podem fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de emprego. Sem falar na qualidade de vida do colaborador. um estudo foi feito na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro sobre os benefícios espontâneos oferecidos pelas empresas e foi constatado que : “Dos entrevistados 78% sentem-se valorizados por estarem trabalhando para sua organização. E o principal motivo para permanecerem nela, de acordo com os 50% dos entrevistados, é os benefícios oferecidos pelas organizações”. (Ilton Curty Leal Junior , p. 10 ).

Concluo minha dissertação com a convicção que os benefícios  se tornou requisito básico para a melhoria do desempenho dos colaboradores e melhoria contínua para uma organização de sucesso.

Primeiramente devemos ter em mente a diferença entre esses dois tipos de benefícios. Os benefícios legais tem algumas características importantes como por exemplo Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, esses benefícios são exigidos pela legislação trabalhista, por convenção coletiva entre sindicatos etc.

São as garantias dos trabalhadores que não muda de uma empresa para outra. Já dos benefícios espontâneos é o diferencial de cada empresa, é o que poderíamos dizer que torna a empresa única. Os planos de benefícios interferem diretamente no comportamento dos colaboradores, os motiva, a motivação eleva o nível de produtividade tão essencial para qualquer organização, Melhora o clima organizacional, há uma satisfação do funcionário com a empresa essa satisfação tem como consequência  a permanência desse profissional na empresa, diminuindo assim a rotatividade. resolvem problemas básicos e trazem segurança. Benefícios extras também podem fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de emprego. Sem falar na qualidade de vida do colaborador. um estudo foi feito na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro sobre os benefícios espontâneos oferecidos pelas empresas e foi constatado que : “Dos entrevistados 78% sentem-se valorizados por estarem trabalhando para sua organização. E o principal motivo para permanecerem nela, de acordo com os 50% dos entrevistados, é os benefícios oferecidos pelas organizações”. (Ilton Curty Leal Junior , p. 10 ).

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