A Descrição de Cargo

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NOMES: _____________________________________________________________________________

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1. Faça no excel a tabela abaixo com 14 colunas e 14 linhas.

Cargo

Instrução

Experiência

Complexidade

Erros

Contatos

Supervisão

Total de Pontos

Letra

Pontos

Letra

Pontos

Letra

Pontos

Letra

Pontos

Letra

Pontos

Letra

Pontos

1. Na coluna Cargo, coloque os 12 cargos a serem avaliados (os mesmos da tabela abaixo).

Cargo	Média de Mercado (R$)
Jardineiro	1200,00
Recepcionista	1250,50
Auxiliar Administrativo	1.310,00
Assistente Financeiro	1.515,98
Técnico Mecânico	1.720,59
Analista Fiscal Jr.	1.865,35
Soldador	2.155,16
Comprador Pleno	2.990,00
Analista Financeiro Pleno	3.784,44
Coordenador de Produção	5.490,13
Supervisor de RH	7.860,00
Gerente de Operações Logísticas	9.175,03

1. Pegar a tabela de análise de cargos (no final) e para cada cargo analisar de acordo com a exigência de uma empresa fictícia todos os 6 fatores. Exemplo: na minha empresa, o Auxiliar de Limpeza precisa de ensino médio completo, vou colocar letra B equivalente a ensino médio completo na coluna letra e 43 na coluna pontos...fazer isso para todos os outros 5 fatores. Ao analisar todos os cargos, vocês terão toda a tabela completa. Cada empresa é diferente da outra, portanto não haverá uma análise idêntica à outra para todos os cargos.
2. Somar todos os pontos para cada cargo (cada linha). Colocar em Total de Pontos. Depois de pronto, classifique os cargos em ordem crescente de pontos. Esta é a primeira tabela: Classificação de Cargos.

Segunda etapa:

1. Se um cargo só recebesse a letra A em todos os fatores o número de pontos mínimo possível seria 100 (confiram na tabela). Logo, 100 é o menor valor de pontos possível e será referência para a próxima tabela.
2. Some os maiores valores de cada fator de análise (todos os maiores graus, as últimas letras de cada fator; ex: instrução letra F=118; experiência G=141, etc...). Assim encontrarão o maior número possível de pontos, ou seja, o cargo mais complexo da empresa terá esse número de pontos. Soma: ___________.
3. Defina, aleatoriamente, o número de classes para sua empresa (escolha um número de 11 a 15): ___________________.
4. Subtrair o menor valor (100) do maior (item 6) e dividir pelo número de classes (item 7). Vocês acharão intervalo entre cada classe: _____________. Ex: se o número encontrado for 12 a primeira classe será do número encontrado no item 5 +12 (no exemplo 100-112). Assim, a próxima classe vai de 113-125(=113+12) e assim por diante. Faça a distribuição para todas as classes. Vocês verão que a última classe irá coincidir com o maior valor ou ficará muito próximo dela, caso tenha havido arredondamento. Esta tabela é a de Distribuição de Pontos. Exemplo:

Classe	Pontos
1	100 – 112
2	113 – 125
...	...

Terceira Etapa

1. Construa, a tabela salarial (6 colunas X No. de Classes - linhas) localizando todos os cargos analisados nas classes abaixo. Coloque o número da classe, o intervalo de pontos definido no item 8, o cargo, salários mínimo, médio (Média de mercado já dada) e máximo.

Classe	Intervalo de Pontos	Pontos do Cargo	Cargo	Mínimo	Médio	Máximo
1
2

1. Entregar a tabela Classificação de Cargos, Distribuição de Pontos, a Tabela Salarial e análise abaixo.

- Você acha que sua tabela salarial ficou próxima dos dados de mercado?

- Qual a porcentagem foi usada para reajuste horizontal dos salários? Por quê?

- O que você melhoria na sua tabela? Por quê?

Tabelas com os fatores de análise de cargo

1 – INSTRUÇÃO Este fator avalia o grau de Escolaridade exigido do ocupante do cargo para desempenho de suas funções
GRAUS	DESCRIÇÃO	PONTOS
A	Ensino Médio Cursando	17
B	Ensino Médio Completo/ Técnico cursando	43
C	Ensino Superior Incompleto/ Curso Técnico	69
D	Ensino Superior Completo	91
F	Cursos de Especialização, MBA, pós-graduação	118

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