A Entrevista de desligamento

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar.

 

Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício.

 

A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento, casos que o empregador convir necessário. De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa, pois há ainda a possibilidade de que, antes de concretizar o desligamento, o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.

 

Objetivo

 

O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos:

-          Seleção de pessoal

-          Treinamento

-          Relacionamento Interpessoal

-          Comunicação interna

-          Liderança

-          Motivo do desligamento

-          Ambiente e Condições de trabalho

-          Clima Organizacional

-          Política de Benefícios

-          Política de Carreira

-          Pontos positivos e negativos da Empresa

-          Política Salarial

-          Outros aspectos que a empresa achar necessários

 

Finalidade

 

A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor, através das tabulações realizadas, melhorias ou mudanças nos procedimentos, treinamentos diferenciados, melhoria na comunicação interna, realocar as competências humanas enfim, buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.

 

QUESTIONARIO DE  ENTRENVISTA DE DESLIGAMENTO:

1. Quais os motivos que o fizeram pedir demissão (caso o desligamento seja voluntário)?
2. Que imagem da empresa você levara ao se deligar das suas atividades?
3. Qual sua opinião sobre nosso ambiente físico?
4. Como você vê sua relação com seu ex- gestor, no período em que aturam juntos?
5. Como foi seu relacionamento com os ex- colegas de trabalho do seu departamento?
6. Você tem algum comentário a fazer sobre o trabalho desenvolvido pela área de Recursos Humanos?
7. Você voltaria trabalhar conosco? Por quê?
8. Você sabe o motivo da sua demissão?

Respostas:

1. Insatisfação no setor que atuava, não via uma perspectiva de crescimento naquele momento para comigo, pois me sentia deslocada da área que atuava, fazendo assim que meu rendimento deixa-se a desejar.

1. Empresa segura, que tem uma visão de mercado inovador atendendo há demanda de mercado da qual ela atua.

1. Muito bem estruturado.

1. Uma relação profissional, de coerência respeito. Porem sentia necessidade de, mas Feedbacks, para avaliar meus pontos negativos, é positivos.

1. Amigável, respeitando as qualidades e hierarquias de cada um, para que o trabalho de equipe se desenvolva da melhor forma possível. Claro que há colegas que tinha, mas afinidades, já outros tinha menos. Mas nada que me impossibilitou de executar minhas atividades.

1. Falta mas interação com o colaborador, alguém que saiba ouvir os mesmo, de uma forma, mas informal.

1. Sim.  Mas, em outra função numa da qual me encaixe com meu ritmo, e minhas habilidades. Como disse na pergunta (2), é uma empresa de ampla visão de mercado, e muito bem estruturada.

1. Não ficou bem clara, da parte do meu ex- gestor, nem do RH, mas tenho conhecimento que tive meus pontos negativos da qual levou meu desligamento.

...