A GERENCIA DE CUSTOS EXERCICIOS CAP. 11 MÃO DE OBRA DIRETA EXERCÍCIO Nº 11.1

GERENCIA DE CUSTOS

EXERCICIOS CAP. 11

MÃO DE OBRA DIRETA

EXERCÍCIO Nº 11.1

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Assinalar a alternativa correta:

1. São exemplos de mão de obra direta:

1. Torneiro e pessoal da manutenção.
2. Carregadores de materiais e pintor.
3. Prensista, soldador e supervisores.
4. Torneiros, soldadores e cortadores.
5. Ajudantes, supervisores e pintores.

1. O custo de mão de obra direta nunca pode ser ao mesmo tempo:

1. Direto e fixo.
2. Fixo e indireto.
3. Variável e indireto.
4. Direto e variável.
5. Variável e fixo.

1. Observar as sentenças a seguir:

1. – Não se deve confundir o custo de mão de obra direta dos produtos com o valor total da Folha de Salários relativa à mão de obra direta total da empresa.
2. – Custo de mão de obra direta é aquele relativo à utilizada direta e efe- tivamente na produção de bens ou serviços.
3. – O custo relativo à folha de pagamento da própria produção é sempre variável.
4. – O custo de mão de obra direta sempre varia com o volume de produção.

Estão corretas as sentenças:

1. I, II e III.
2. II, III e IV.
3. I e III.
4. I, II e IV.
5. I, III e IV.

1. Assinalar a alternativa correta:

1. Um empregado que trabalha em um único produto de cada vez pode ser classificado como mão de obra direta.
2. A mão de obra direta requer critérios de rateio ou estimativas para alocação de seu custo aos produtos.
3. Em termos contábeis, toda e qualquer mão de obra é classificada como direta.
4. O custo de mão de obra direta sempre varia proporcionalmente ao volume de produção.
5. O custo de mão de obra direta nunca varia proporcionalmente ao volume de produção.

1. Se o pagamento de horas extras for esporádico, devido à realização de enco- menda especial, este custo deverá ser classificado como:

1. Indireto.
2. Padrão.
3. Direto.
4. Perda.
5. Ideal.

EXERCÍCIO Nº 11.2

A empresa prestadora de serviços Reggio possui um funcionário horista, que trabalha em regime de semana não inglesa (isto é, trabalhando seis dias por semana).

Considere os seguintes dados relativos a esse funcionário (que não optou pelo abono pecuniário de férias):

• Salário: $ 5 por hora
• Jornada semanal: 42 horas
• Média de 3 faltas justificadas por ano
• 12 feriados no ano (não coincidentes com férias nem com repousos semanais) Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:

20%	para o INSS
8%	para o FGTS
5%	para entidades como SESI, SENAI etc.
3%	de seguro contra acidentes do trabalho

Pede-se calcular:

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