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A Gestao de Pessoas

Por:   •  19/6/2015  •  Trabalho acadêmico  •  560 Palavras (3 Páginas)  •  172 Visualizações

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  1. As pessoas podem ser consideradas recursos estratégicos, ou talentos, se:

I - Gerarem valor para a organização

II - Se os resultados de seus esforços alavancarem os resultados da empresa

Se forem recursos raros e fáceis de adquirir.

Estão corretos as alternativas:

Escolher uma resposta.

[pic 1]

a. I e II

[pic 2]

b. Nenhuma das alternativas

[pic 3]

c. Todas as alternativas

[pic 4]

d. I e III

[pic 5]

e. II e III

2-A vantagem competitiva deve ser pensada na sua forma de capacidade gerencial de articular e reconfigurar recursos de forma sustentável. A gestão de pessoas está diretamente associada a essa indicação.

Por que

A gestão de pessoas está por trás da mobilização de capacidades para a reconfiguração da base de recursos.

A esse respeito, conclui-se que:

Escolher uma resposta.

[pic 6]

a. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

[pic 7]

b. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

[pic 8]

c. A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

[pic 9]

d. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

[pic 10]

e. As duas afirmações são falsas.

3-Podemos considerar que as pessoas criam expectativas em relação à função, salário, condições de trabalho e ascensão na empresa. Essas expectativas podem ser classificadas como:

Escolher uma resposta.

[pic 11]

a. Cargos e Salários

[pic 12]

b. Contrato Psicológico

[pic 13]

c. Incentivos

[pic 14]

d. Gestão Estratégica de Pessoas

[pic 15]

e. Plano de carreira

4-São características associadas às competências essenciais que uma organização deve desenvolver continuamente:

             I. Ser valiosa e versátil

           II. Foco no aprendizado

             III. Oferecer reais benefícios aos consumidores.

             IV. Ser de difícil imitação

           V. Manter a regularidade

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

[pic 16]

a. As alternativas I, III e IV

[pic 17]

b. Todas as alternativas

[pic 18]

c. As alternativas I, II e V

[pic 19]

d. As alternativas I, II e IV

[pic 20]

e. As alternativas II, III e V


5- É correto que Competência é saber (conhecimento) e como tem que fazer é habilidade.

Resposta:

[pic 21]Verdadeiro[pic 22]Falso

6-São responsabilidades da gestão de pessoas atualmente, EXCETO:

Escolher uma resposta.

[pic 23]

a. Facilitação da aprendizagem.

[pic 24]

b. Desenvolvimento dos relacionamentos.

[pic 25]

c. Criar líderes

[pic 26]

d. Flexibilização da gestão de pessoas.

[pic 27]

e. Gestão do capital humano.

...

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