A Psicologia Organizacional

Disciplina: Psicologia Organizacional

Ano: 2021

Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve ser atentamente analisado para que haja um bom proveito do tempo e da qualidade do serviço. Os gerentes devem analisar seus funcionários para encaixar cada indivíduo na atividade correta, de acordo com as próprias características de cada um. Os funcionários devem ser corretamente treinados e recompensados para executarem suas atividades de forma responsável e assim serem recompensados e motivados a prosseguir no bom desempenho de suas funções. Como uma forma de melhorar os princípios do Taylorismo, a Psicologia Organizacional se integrou de forma a aperfeiçoar a estrutura psicológica empresarial, a fim de que esta cresça de forma saudável, trazendo benefícios tanto para a organização, quanto para seus funcionários. Trabalhar saudavelmente e equilibradamente dentro do tempo correto e em funções corretas, é a meta que move a evolução constante da Psicologia Organizacional na Administração Científica, dentro de cada empresa.

A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve ser atentamente analisado para que haja um bom proveito do tempo e da qualidade do serviço. Os gerentes devem analisar seus funcionários para encaixar cada indivíduo na atividade correta, de acordo com as próprias características de cada um.