A Resenha “ O Coração No Poder”

Daniel Godri começa falando da bicicleta, saber andar de bicicleta já é um

grande começo, pois é quase impossível andar de bicicleta, pois ela foi

projetada de tal modo que ele tende a cair, temos capacidade de assumir

risco, nós sabemos que podemos cair, mas assumimos este risco. Não

adianta ter a melhor bicicleta do mundo, se você não tem pessoas

talentosas, o segredo não é você ter o melhor equipamento, o segredo é ter

pessoas talentosas nesse equipamento.

Querer é poder, quando você quer você consegue, para chegar na

excelência a única maneira é continuar pedalando, não é porque você fez

sucesso que você pode parar, tem que continuar pedalando, isso é altomotivação, excelência e produtividade.

Acredite no seu País, não existe um profissional bem sucedido, empresa

bem sucedida e País que não se acredita, somos ensinados desde pequenos

que o nosso País não vale a pena, fomos ensinados que é melhor ir para os

Estados Unidos lavar prato, do que ser médico no Brasil. Ficamos olhando

bobagem, e esquecemos o potencial que o Brasil tem, Godri diz que não

iremos crescer se não acreditarmos no nosso País, não confunda política

com nação, temos que começar amar o que nós temos. Utilize seus recursos,

a maioria de nós está indo para o mundo com o copo, que a maioria de nós

está baseando nosso potencial no copo, e não no potencial do mercado, e a

maioria de nós está com o copo cheio trasbordando, isto é bom, ótimo, mas,

a maioria de nós esquece que naquela torneira, quando a gente pegou água,

atrás dela tem um reservatório fantástico, que dá para pegar muito mais

água. Cada um de nós precisa parar de analisar o copo e ver o potencial do

mercado, podemos ser melhores que já somos.

Para chegar na excelência, precisamos amar nosso trabalho, pois é onde se

passa a sua vida, passamos muito mais tempo no trabalho do que em casa.

2/3 da vida = trabalho, não adianta fugir, teremos que trabalhar sempre, o

trabalho associa com o castigo, sempre quando saímos de casa para ir ao

trabalho sempre reclamamos, o trabalho é = ganho do pão. Como trabalhar

satisfeito, quando estamos sempre reclamando, acredite no seu trabalho,

mude de degrau sai desse degrau, se tivermos na cabeça que o trabalho é

um coisa ruim, nunca chegará na excelência, fomos feitos para a excelência,

a partir de hoje diz que em vez de dizer que está indo trabalhar, diz que está

indo para uma festa, pois quando se acorda para ir numa festa, você acorda

motivado.

Faça o seu trabalho uma festa, com isso terá motivação. Acredite em você

mesmo, faça de conta que você é um balão, tem pessoas que estão cheias e

aquelas que são bola murcha, pois é a forma de focar a vida, se focar nos

problemas é um balão murcho, se focar nas soluções o balão enche.

Precisamos analisar as coisas boas e assim o seu balão vai enchendo,

começar a analisar o potencial que podemos desenvolver, assim

sobressairmos, mas quando começamos a se destacar, começa a incomodar

muitas bolas murchas, na proporção de 100 por um, para cada motivado que

encontrar, terá 100 bolas murchas, e essas pessoas ficam com inveja de ver a

outra pessoa crescer, o bola murche não quer encher, ele quer que aquele

que está crescendo se murche, ele não quer subir, ele quer que o outro

dessa. O bola murcha começa a mostrar os problemas, não quer que você

cresça, fazendo com que você fique desmotivado, aí essa pessoa vai

murchando, começando a anotar as coisas ruins que a no seu emprego, ter

que fazer muita hora extra, não tem incentivo, ninguém o elogia, as férias

longe. Passa os anos e aquela pessoa fantástica já não existe mais. Godri diz

que precisamos fazer sucesso sem que murchamos ou estouremos, quanto

mais crescemos mais pressão temos, cobrança do seu superior, cobrança da

família e amigos, mantenha cheio seu balão.

O profissional “papagaio”: é aquele cara falante, ativo. Se dá bem com

quase todo mundo e vive prometendo ajudar a todos a resolverem seus

problemas.

Esse Profissional fala, mas nada de resultados positivos. Promete soluções

que nunca vêm, mas sempre tem uma resposta na ponta da língua: “Sabe

aquele amigo que lhe falei ficou de me ajudar a resolver este problema, mas

pode ficar tranquilo que até amanhã está resolvido, mas nada de resolver”.

Reparem que o “papagaio”,por falar demais, tende a envolver outras

pessoas em suas “papagaiadas”.

Os profissionais “papagaio”, necessariamente, não são um problema para a

organização, desde estejam sob a tutela de um líder experiente.

Basicamente