A TEORIA FORDISTA NA ATUALIDADE

pORTIFÓLIO 1º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO

A TEORIA FORDISTA NA ATUALIDADE

1 INTRODUÇÃO

A Revolução Industrial consistiu em dos mais marcantes eventos da sociedade e mudou profundamente a configuração do sistema produtivo. O sistema produtivo proporcionou a substituição das oficinas artesanais pelas fabricas, a mudança da agricultura para a indústria e ainda abriu espaço para novas ideais.

Nesse novo cenário, muitas mudanças ocorreram como a mudança na força de trabalho e a passagem para a produção em massa, houve mudanças também na aplicação dos conhecimentos administrativos.

Essas praticas administrativas que tiveram inicio na Revolução Industrial eram bastante simples e rudimentares onde a qualidade dos produtos eram de péssima qualidade, nesse período era comum pagar baixos salários aos operários e a supervisão era feita por um capataz onde seu principal papel era exercer um forte controle sobre os operários.

Mas nos primeiros anos do século XX, observou-se o crescimento acelerado do setor industrial, bem como a ineficiência, pois por não haver padronização nos métodos e técnicas de trabalhos a produção não era compatível com o mercado. Foi nesse contexto que Americano chamado Henry Ford realizou métodos da Administração Cientifica e desenvolveu princípios que são utilizadas ate os dias de hoje em vários segmentos de produção.

Grande contribuição também foi dada por Frederick Taylor no qual podemos destacar que com a participação harmônica de todos os principais envolvidos no processo fabril (patrão e empregado), o aumento da produtividade proporcionaria benefícios para todos e o principal objetivo de interesse taylorista era a máxima eficiência produtiva, visando ao incremento da empresa e a sua máxima eficiência produtiva já que o operário não constituía objeto de interesse na sua linha de pesquisa.

Com o objetivo de ampliar o conhecimento teórico, e especificamente aprender e desenvolver a capacidade de analisar o mundo através das mudanças constante e ao uso intensivo das tecnologias e que podemos associar as praticas administrativas nos diferentes setores e com o conhecimento das informações.

2 DESENVOLVIMENTO

Henry Ford nasceu nos Estados Unidos e a sua grande realização foi combinar métodos para impulsionar a produção de automóveis, o que acabou ficando conhecido como ”fordismo” e o seu grande feito foi a construção do primeiro automóvel, que andou em velocidade e condições surpreendentes. Ford organizou uma empresa chamada de Companhia Ford onde o objetivo principal era produzir carros com preços baixos para que ficassem ao alcance da população.

Com essas mudanças e avanços que foram estabelecidas através da companhia Ford, projeto que mudaria o mundo já que a sua marca possibilitou a produção em massa de carros e se tornaria o grande sucesso de venda pelo mundo.

Conforme Chiavenato definiu:

“Racionalização da produção, que proporcionou a linha de montagem que permitiu a produção em serie. Na produção em serie ou em massa, o produto é padronizado, bem como o maquinário, o material, a mão – de –obra e o desenho do produto, o que proporciona um custo mínimo”. Chiavenato (2003, p.65).

As contribuições de Ford foram além da produção de carros, pois mudou o mercado de trabalho e através dos três princípios utilizados na sua organização, Henry Ford que realizava o trabalho de montagem de forma artesanal, utilizando-se desses princípios houve a diminuição do tempo médio do ciclo de produção que era elevado e o sistema obrigava o trabalhador a caminhar junto com a montagem das partes do carro, onde antes havia o abastecimento do local da montagem com as peças a serem utilizadas o que não impediria o trabalhador andar desnecessariamente foi substituído por uma redução ao mínimo do estoque da matéria prima em transformação para a produção ser mais rápida, com a organização na linha de montagem trouxe mais agilidade para as operações realizadas. E com essa produtividade significativa o operário ganhava mais e com o método de racionalização da produção em massa Ford buscava o aumento da produtividade através do controle dos movimentos das maquinas e dos operários no processo de produção.

Com a adoção desses princípios houve grandes avanços para o mercado de trabalho com a diminuição e o controle do tempo na produção, nos custos dos materiais, nas politicas diferenciadas na jornada e remuneração do operário, a melhoria no ambiente de trabalho e a diminuição dos desperdícios do material.

As aplicações desses princípios de Henry Ford contribuíram para que na atualidade fossem utilizadas nas mais diversas empresas e segmentos formal e informal como exemplo do Principio da Intensificação podemos citar as indústrias de montagens dos mais variados setores, na produção de alimentos e vestuários, com o Principio da Economicidade o modelo se encaixa, por exemplo, na indústria de calçados, que hoje para reduzir ao mínimo o volume de estoque primeiro formaliza a venda para posteriormente partir para a linha produção e entregar para destinatário final onde os gastos com a matéria prima já estão pagos. E com o Principio da Produtividade onde aumenta a capacidade de produção.

Dessa forma o modelo fordista de acordo com Bauman foi definido como:

“Meticulosa separação entre o projeto e execução, iniciativa e atendimento a comandos, liberdade e obediência, invenção e determinação, com o estreito entrelaçamento dos opostos dentro de cada uma das oposições binarias e a suave transmissão de comando do primeiro elemento de cada par ao segundo”( Bauman,2001,p.68).

De acordo com o texto o sistema produtivo e o mercado de trabalho sofreram uma transformação do capitalismo que incorporou novas tecnologias de informação e sofisticou a forma de ganhar dinheiro, levando a limitação do emprego publico já que com o setor de serviços em crescimento acelerado e baseado na qualidade e quantidade de educação recebida para exercer qualquer função no mercado de trabalho formal e progredir no desempenho de novas tarefas e com a garantia da recente legislação trabalhista o modelo produtivo contribuiu para a instabilidade trabalhista como o desemprego e o trabalho informal onde o que antes era funcionário desempenha atividades trabalhistas por conta própria.

Uma atividade informal que pode ser considerada “fordismo” são os vendedores ambulantes de comidas e lanches,