A importância da gestão no filme "Modern Times"

4. Descubra uma forma prática de o objetivo estabelecido ser atingido por meio de atividades e projetos;

5. Estabeleça um objetivo maior (anual), e extraia dele objetivos parciais (trimestrais);

6. Pense nas atividades e projetos que podem ser feitos para se atingir aquele objetivo trimestral, e se for necessário, divida em blocos mensais;

7. Para que o objetivo seja alcançado, é preciso que os liderados “comprem a idéia”. O primeiro passo para se atingir um objetivo é divulgá-lo;

8. Acompanhe o desenvolvimento da área em que o objetivo foi estabelecido e faça uma avaliação mensal para verificar se ele foi alcançado;

9. Faça ajustes no planejamento, no calendário e no objetivo se necessário;

10. Reprograme as metas futuras em função do alcance dos objetivos atuais.

Fonte: Luz, Plano e Ação! Como planejar à luz da realidade e agir para criar a visão de futuro. Autor: Josué Campanha.

Fonte de pesquisa: http://www.rhcentral.com.br/howto/howto.asp?Interesse=10&cod_howto=433

Etapa 4

Anexo – Relatório

Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o texto “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas”.

Conforme verificamos no filme “Tempos Modernos”, o diretor e ator Charles Chaplin nos demonstra a falta de preocupação das fábricas de sua época com os colaboradores que trabalhavam para as mesmas.

Isso gerou um estresse muito grande na classe, que desencadeou as graves e uma crise financeira no país, além de evidenciar o grande contraste social existente em seu país. O filme demonstra como as fábricas se preocupavam somente com o lucro, e quantidade de produção, sem se atentar para a Gestão de Pessoas.

O filme pode ser utilizado como um excelente exemplo do que pode acorrer em uma empresa na qual não existe uma boa gestão de pessoas.

Se não há o cuidado da organização de proporcionar para o colaborador uma boa infraestrutura social, acompanhada de boas condições de trabalho, remunerações justas, tempo de descanso adequado, e alternativas para combater a fadiga e o estresse, o mesmo não irá produzir de maneira eficiente e eficaz, minimizando a produção e o lucro da empresa.

A importância da gestão está em captar as necessidades e expectativas dos seres humanos que compõe a organização, treinando e orientando seu desempenho e aumentando seu conhecimento para que o mesmo possa cada vez mais aprimorar suas atividades, estando feliz e satisfeito com o seu serviço.

A gestão de pessoas bem aplicada faz com que o colaborador se sinta parte da empresa, consecutivamente o mesmo adquire um sentimento de orgulho pela organização, estando assim feliz com o seu trabalho, gerando mais produtividade e lucro para o que ele acredita fazer parte (e realmente faz).