A interdisciplinaridade como um movimento articulador no processo ensino-aprendizagem
Por: DarthWil • 26/10/2020 • Artigo • 4.960 Palavras (20 Páginas) • 440 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1 Princípios de Ford 4
2.1.2 Fordismo Informal 5
2.2 Comunicação e Linguagem 5
2.2.1 Análise da relação do homem com o trabalho nos tempos atuais 5
2.2.1.1 Fatores humanos 6
2.2.1.1.1 Desejo 6
2.2.1.1.2 Expectativas 6
2.2.1.1.3 Necessidades 7
2.2.1.1.4 Satisfação e Sofrimento 8
2.2.2 Estilo de Cultura Organizacional predominante no McDonald’s 8
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9
2.3.1 Relação entre cultura e ideologia 9
2.3.2 Ideologia em Marx 9
2.3.3 Ideologia em Marx e a vinculação entre Ideologia e Cultura para Fraga 9
2.3.4 Relação entre trabalho, cultura e ideologia 10
2.3.4.1 Trabalho 10
2.3.4.2 Cultura 11
2.3.4.3 Ideologia 11
2.3.5 Relação estabelecida entre o texto “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” e a resenha “A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo” 11
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13
2.4.1 Informacionalismo 13
2.4.2 Novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem 13
3 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 16
- INTRODUÇÃO
A produção textual a seguir tem por objetivo apresentar diferentes conceitos, análises e comparativos inerentes as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; e Comportamento Organizacional.
Em Fundamentos e Teoria Organizacional, serão explicados os três princípios de Ford e será apresentado o fordismo informal e um exemplo sobre o mesmo.
Em Comunicação e Linguagem, apresentar-se-á uma análise da relação do homem com o trabalho nos tempos atuais, enfatizando dentre os fatores humanos, os diferentes papéis que representam: o desejo; as expectativas; as necessidades; a satisfação e o sofrimento.
Através da disciplina, também, será realizado análise sobre as características do fordismo encontradas no modelo de trabalho do McDonald's e sobre o estilo de cultura organizacional predominante nesta empresa.
Na disciplina de Homem, Cultura e Sociedade haverá uma pesquisa sobre os seguintes temas: relação entre cultura e ideologia; ideologia em Marx; conceito de ideologia em Marx e a vinculação entre Ideologia e Cultura para Fraga; e relação entre trabalho, cultura e ideologia.
Também, dentro dessa disciplina, será realizada uma análise comparativa entre o texto “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” e a resenha “A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo”.
Em Comportamento Organizacional, será abordado o informacionalismo e as novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem, na sociedade moderna.
- DESENVOLVIMENTO
- FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
- Princípios de Ford
Henry Ford (1863-1947) foi um engenheiro industrial que se tornou um grande inventor e aplicou ideias fundamentadas no Taylorismo.
O Fordismo, termo criado por Henry Ford, em 1914, refere-se aos sistemas de produção em massa (linha de produção) e gestão idealizados em 1913 pelo empresário americano Henry Ford (1863-1947), autor do livro "Minha filosofia e indústria", fundador da Ford Motor Company, em Highland Park, Detroit. Trata-se de uma forma de racionalização da produção capitalista baseada em inovações técnicas e organizacionais que se articulam tendo em vista, de um lado a produção em massa e, do outro, o consumo em massa. Ou seja, esse "conjunto de mudanças nos processos de trabalho (semi-automatização, linhas de montagem)" é intimamente vinculado as novas formas de consumo social. (WIKIPÉDIA, 2015).
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