A Ética e Organizações

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BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

ARLEIA OLIVEIRA DE GOES - RA 173194

EMERSON FRANCISCO SANTANA SENA – RA 184153

ERASMO VIEIRA – RA 176172

FRANCISCA JOELMA GOMES – RA 184158

PAULO HENRIQUE SILVA – RA 178274

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, respectivo a disciplina de Trabalho Final de Graduação compondo o Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professora Ead: Mônica Satolani, Tutor Presencial: Emanuel Costa Bezerra.

CAXIAS-MA

2012

FOLHA DE APROVAÇÃO

Aprovado em:         _________/________/________

 

Conceito Final: ______________________________

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Prof. Emanuel Costa Bezerra.  (Orientador)

Tutor Presencial

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Profª. Wilsiene Ramos Gomes da Costa (Avaliadora)

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Profª.  Mônica Satolani (Conteudista)

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Arleia Oliveira de Goes^[1]

Emerson Francisco Santana Sena^[2]

Erasmo Vieira^[3]

Francisca Joelma Gomes^[4]

Paulo Henrique Silva^[5]

RESUMO

O Presente artigo trata-se da Ética nas Organizações e é de suma importância na construção do relacionamento profissional, devendo permear as relações interpessoais através dos gestores e colaboradores, os mesmos transformam suas vidas em processos permanentes de aprendizagem. Tais relações constituem a ética dentro das organizações e a convivência com a diversidade de pessoas, proporcionando o desenvolvimento de conhecimentos, hábitos, atitudes e a sua assimilação no cotidiano da empresa. Atualmente a questão da ética nas organizações é debatida em todos os níveis empresariais. As empresas buscam agregar à ética em seus próprios valores a fim de possibilitar uma contribuição de regras de comportamento moral e social em seu interior, pois a ética influencia a vida em sociedade, inclusive nas empresas.  Diante disso, este Projeto tem por finalidade estudar através de uma pesquisa bibliográfica como as organizações lidam com as questões éticas e a resolução de impasses em seu meio. A ética dentro das organizações vem mudando a vida de muitos gestores e colaboradores, através de métodos implantados por meio de uma serie de elementos  constituindo fundamentos que busque soluções para uma conduta humana, pois agir corretamente hoje é fundamental para um bom desenvolvimento dentro da instituição para que se possa ter uma carreira longa e promissora, mais do que nunca, hoje é essencial  que se tenha uma postura profissional para que  o sucesso venha ocorrer dentro da organização. A cada dia as empresas vêm buscando  profissionais que possam trazer benefícios, agindo de maneira ética e que saibam conviver com as pessoas agindo por meio de  valores que são constituídos  pela sociedade, que é o principal diferencial dentro da organização, pois é a humildade, a honestidade,a educação, a flexibilidade que faz um bom profissional hoje em dia, no entanto se ele tiver todos esses requisitos já é uma boa chance de se tornar um grande profissional e acima de tudo saber se colocar no lugar do outro de maneira  altruísta, e possuir todos esses quesitos é difícil por isso que muitas empresas hoje, busca agregar valores, através de cursos profissionalizantes, palestras e mesas redondas, para formarem pessoas atuantes e bons profissionais. Essa pesquisa contribuiu também no conhecimento dos processos éticos para a transformação do grupo em geral, pois trouxe informações a respeito do cotidiano das organizações, podendo assim implantar-se medidas que contribuam para melhor interação entre os profissionais que dividem o mesmo espaço.  O aprendizado da boa convivência e saber respeitarem o direito de cada um expressar-se, só traz benefícios à organização. O objetivo que se deseja alcançar é estudar como uma empresa busca ter um papel mais atuante na relação ética profissional, a fim de encaminhar seus gestores e colaboradores para atingirem metas e desenvolver comportamentos. Dessa forma, gerando credibilidade com seus clientes, contribuindo para reflexão das praticas administrativas atuais, onde todos possam ter um relacionamento ético, moral e social dentro das organizações.

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