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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Por:   •  26/4/2019  •  Trabalho acadêmico  •  828 Palavras (4 Páginas)  •  274 Visualizações

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PORTFÓLIO 1

Comportamento organizacional

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Guarulhos

2019

PORTFÓLIO 1

Comportamento organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Logística  da Faculdade ENIAC para a disciplina  de Comportamento organizacional

Prof.

Guarulhos

2019

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Primeira Parte: Elaborar Introdução sobre o que é Comportamento Organizacional

Segundo Robbins "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização". (1999: 6)

Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.

Comportamento organizacional, portanto, compreende o estudo do comportamento humano dentro das organizações. Aprendendo a conhecer as reações do ser humano, diante de mudanças, tais como: culturas diferentes, sexo, etnia, globalização e a sempre crescente mudança na economia.

Através desse conhecimento, criamos um ambiente de conforto, para que as pessoas possam criar e desenvolver suas atividades, de forma a alavancar o crescimento da empresa, com base na satisfação do funcionário e da harmonia na organização.

Segunda Parte: Análise do filme por escrito (Comportamento Organizacional)

Percepção

Cada pessoa percebe um objeto ou uma situação de acordo com os aspectos que têm especial importância para si própria.

No  filme,  mostra  a   importância  da   colaboração   de  funcionários  e   o  líder  para  fazer as  coisas  fluírem da  melhor forma.

Relacionamentos  com  Pessoas

  As  culturas  podem  ser  diferentes  no  relacionamento  entre   pessoas,  e   todas  são   relevantes   ás  questões  de  administrações e o rganizações.    

No  filme,  vemos  certa   resistência  de  Lucy  ao   se   enturmar  com  o   novo grupo  social ,  ela   agia  a penas  individualmente.   Ao   longo   do   filme  o  relacionamento  toda  proporções   diferentes,  ela  e   o  grupo   passam  a  s e  relacionar melhor.  

Distancia  de  poder

  é   a  disposição  de  uma  cultura  de   aceitar  difere nças  de  status  

E poder  entre  membros.    Reflete  o  grau  em  que  as  pessoas  prova velmente   vão  

respeitar a  hierarqui ae  níveis da  organização,  e a idade e experiência   no dia a dia.    

 Durante  o  filme,  ficou  clara  a  difícil  adaptação   dos  funcionário s  mais  

antigos   da empresa  a  acatar  as ordens  de  um novo  líder.

Motivação

Ficou claro quando Lucy se candidata a novo cargo e depois de enfretar dificuldades, resolve fazer de tudo para tentar salvar o empregos de seus amigos.

Atitude

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