ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

[pic 1]                       ANHANGUERA EDUCACIONAL

ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA

( RA: 1299158621)

DABRIANI NELI CORREIA

(RA: 4211792499)

JULIANA CAROLINI HOFFMANN

(RA: 3715634361)

MARINDIA BENITES MOTA

(RA: 3729676092)

SHEILA RAULINO

(RA: 3723662674)

WANESSA MOSCHEN

(RA: 4200068207)

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

São José, 09 de Setembro de 2014.

[pic 2]                        ANHANGUERA EDUCACIONAL

ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA

( RA: 1299158621)

DABRIANI NELI CORREIA

(RA: 4211792499)

JULIANA CAROLINI HOFFMANN

(RA: 3715634361)

MARINDIA BENITES MOTA

(RA: 3729676092)

SHEILA RAULINO

(RA: 3723662674)

WANESSA MOSCHEN

(RA: 4200068207)

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Atividade prática supervisionada estudo da Administração de Recursos humanos. Requisito para composição de nota sob a orientação do Professor Marcelo Cavalcanti.

São José, 09 de Setembro de 2014.

INTRODUÇÃO 

A gestão de pessoas e umas das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Passando por mudanças continuas devido aos aspectos externos, que infelizmente interferem dentro das organizações. Sabemos a importância e também a dificuldade de lidar com o ser humano, cheio de falhas e problemas.

Viemos por meio deste trabalho, abordar a diferença entre os tempos antigos e a atualidade. Confrontamos as diferentes maneiras de ver o funcionário da empresa, lembrando que acima de tudo as organizações buscam sempre lucros e crescimento. Os funcionários passar a serem vistos como colaboradores que são úteis para o crescimento e não apenas como funcionários.

Tempos Moderno  x  A Moderna Gestão de Pessoas

A partir do comparativo entre filme e artigo, e gritante a evolução de Gestão de Recursos Humanos.

O filme Tempos Modernos retrata o modo de vida após a crise, também conhecida como “A Grande Depressão” de 1929, se passa na fábrica onde Carlitos (Charles Chaplin), protagonista do filme trabalhava duramente e sem direitos previamente estabelecidos, retratando um grande descaso com os funcionários, em uma época em que a maquina é a novidade do momento, os funcionários passam a ser apenas um objeto sem valor.

Naquela época funcionava o sistema fordista, focando sempre em produzir mais em menos tempo e desconhecia outras partes da produção, assim também mantinham o funcionário sem motivação em seu emprego. O setor de recursos humanos era administrado pelo capataz que fazia com que a produção das fabricas fossem sob pressão física e psicológica.

O filme também retrata as desigualdades sociais entre as classes mais pobres e a alta sociedade, onde os burgueses exploravam os pobres e desfrutam dos prazeres e conforto oriundo do trabalho das classes operaria.

Nos tempos atuais, em controversa ao filme, a Gestão de pessoas desenvolvida mostra o funcionário como pessoa, que tem necessidades e não apenas como uma extensão da maquina, utiliza-se de métodos para incentivar e mantê-lo satisfeito em seu emprego respeitando seus direitos e até mesmo sua saúde que antigamente não era importante, para que a produção não torne apenas algo automático e sim algo feito com atenção em que ele será reconhecido, sem exploração, tendo uma vida digna e melhores condições de trabalho e oportunidades, tornando seu desempenho melhor.