APLICAÇÃO DE PESSOAS EM RECURSOS HUMANOS

Aplicação de Pessoas em Recursos Humanos

A Aplicação de pessoas significa a inclusão de novos colaboradores na organização, a figura do cargo a ser desenvolvido e analisado sobre o desempenho do cargo. As pessoas serão apresentadas aos seu colegas de trabalho como seu cargo, para ser avaliada sobre seu desempenho.

Antes de começar em sua nova função ou cargo, o colaborador será apresentado a cultura da empresa, filosofia da organização e desprendimento de antigos hábitos. Desta forma a organização recebe os novos empregados a integrar sua cultura. Temos duas formas ou pontos de adaptação mutua isso e visão da pessoas e da organização. Organização quer sua conveniência sejam adaptados aos colaboradores. Pessoas quer adptar a organização a sua conveniências.

Métodos de socialização

É o processo de aplicação de um sistema para a socialização as pessoas em seu ambiente de trabalho.

Que são eles: Processo seletivo, conteúdo inicial da tarefa superviso como tutor, grupo de trabalho, programa de integração.

Como promover a socialização

Tudo começa no processo seletivo lá é informado antes mesmo do processo seletivo ser aprovado, ele conhece os procedimentos que são utilizados na empresa, seu clima, sua missão e visão no mercado.

Qual papel do gerente

Para o novo empregado o gerente é a empresa, o gerente pode ter um supervisor para auxiliado no seu trabalho.

Supervisor deve realizar algumas funções entre elas informar ao novo funcionário a sua função de forma clara, esclarecer todas as duvidas da sua tarefa, mostrar o feedback sobre seu desempenho.

Programa de integração.

São programas para integrar os novos membros do organização para familiarizar com a linguagem usual da organização, fazendo com que o novo participante aprenda e incorpore valores normas e padrões, faz com que o participante assimile a cultura da organização.