ATPS: Estudo do comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística

Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. EAD Yaeko Asaki

Kessilyn Balmant Marinho Rodrigues - RA 6731340052

Sandra Regina Barbosa Marques de Deus- RA 1299292432

Cícera Siqueira de Brito – RA 1299518038

Geison Marques dos Santos – RA 6907431593

Elaine Cristina Santos Gomes de Sá – RA 6580252403

Tania Lino Ferreira – RA 6574305765

Taboão da Serra / SP

10/04/2013

Kessilyn Balmant Marinho Rodrigues - RA 6731340052

Sandra Regina Barbosa Marques de Deus- RA 1299292432

Cícera Siqueira de Brito – RA 1299518038

Geison Marques dos Santos – RA 6907431593

Elaine Cristina Santos Gomes de Sá – RA 6580252403

Tania Lino Ferreira – RA 6574305765

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD Yaeko Asaki

Nome do tutor presencial Isabel Paula

Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Taboão da Serra / SP

10/04/2013

INTRODUÇÃO

Atualmente é muito importante para as empresas o conhecimento do Comportamento Organizacional, à compreensão de como as pessoas se relacionam e operam diante do todo organizacional. As pessoas que fazem uma organização prosperar ou não.

Nos últimos anos ocorreram mudanças no âmbito mundial, novas formas precisaram ser desenvolvidas para administração e o desenvolvimento de pessoas, uma vez que essa é a oportunidade de muitas melhorias na era da informação.

Sob esse aspecto encontrou a disciplina chamada de Comportamento Organizacional que podemos analisa-lo como: o estudo que investiga os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.

De acordo com Robbins (2004), o comportamento organizacional se dá com a verificação do nível individual. Portanto, usa a psicologia como disciplina que ajuda o exame dos fundamentos do comportamento individual, focando nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem. Com a ajuda da Psicologia esse ramo procura compreender o comportamento do individuo nas suas relações em equipes e na convivência organizacional.

Apreender o conceito de estrutura de uma organização e a Teoria Geral dos Sistemas (TGS). Introduzir as definições de Comportamento Organizacional e a relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica.

Ter o objetivo de compreender por que é importante estudar o mercado para conhecer os conflitos, estudar a importância de saber sobre a cultura da empresa para aproveitar as chances dentro dela.

À saber sobre os modelos de liderança, estudar o papel de um líder , analisar os tipos de estresse e a relação entre o estresse positivo e o negativo. Entender os conceitos de ética e competitividade, bem como entender como a ética pode ser aplicada ao ambiente organizacional.

Conhecer a competitividade como fator que impulsiona a ética no mundo dos negócios. Compreender a importância da ética para o desenvolvimento organizacional.

Nós devemos entender a importância do grupo na sociedade, juntamente a isso pensar sobre a necessidade de se manter o espírito de equipe para garantir os resultados esperados e ainda identificar a importância da identidade da equipe.

1. DESENVOLVIMENTO

ETAPA 1 – Passo 1 - Compreensão do tema Comportamento Organizacional

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O principal objetivo é apresentar elementos fundamentais relacionados ao Comportamento Organizacional como: estruturas, e processos organizacionais, motivação, liderança e entre outras expressões de poder na organização capacitando os profissionais a compreender a dinâmica de organização pública e agir sobre ela, precisa compreender a dinâmica humana em ambientes organizacionais complexas e nesse contexto as pessoas e sua interação com os demais elementos da organização, constituem dimensão determinante do desempenho desta organização.

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. É conhecer as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades, para garantir de fato a efetividade da organização.

Abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem geridos, além de elementos como propósitos, estrutura e tecnologia, que em meio aos processos, completam a organização. São estas relações que podem garantir o sucesso da empresa.

ETAPA 1 – Passo 2 - 02 AUTORES QUE ABORDEM A TEMÁTICA E FAZER UMA COMPARAÇÃO ENTRE SUAS DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos,