AVA Comportamento Organizacional

Sumário

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03

2 ETAPA1..................................................................................................................04

2.1 PASSO1..............................................................................................................04

2.2 PASSO2..............................................................................................................05

2.3 PASSO3..............................................................................................................05

2.4 PASSO4..............................................................................................................05

3 ETAPA 2.................................................................................................................06

ETAPA 2 - Um mundo em Mudança. O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações. O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência.

PASSO 1

1. Ler o trecho escrito por Peter Drucker: Equilibrar três dimensões da corporação: uma organização econômica, uma organização humana e uma organização social. Cada um dos três modelos de corporação desenvolvidos nos últimos 50 anos do século passado acentuava uma das dimensões e subordinava as outras duas. O modelo germânico da “economia do mercado social” colocava a ênfase na dimensão social; o japonês enfatizava a dimensão individual; e o norte-americano salientava a dimensão econômica... Nenhum deles é, isoladamente, adequado.
2. Analisar as Charges:

Figura I: Liderança:

Figura II: Personalidade e Comportamento

PASSO 2 – Pesquisar sobre Personalidade de Comportamento
Comportamento: é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em fase as interações e renovações propiciadas pelo meio onde está envolvido. Exemplos de comportamento são: comportamento social, comportamento humano, comportamento informacional, comportamento animal, comportamento atmosférico e etc ..

Na visão da psicologia o comportamento é tudo aquilo que faz um ser humano perante o seu meio envolvente, ou seja interação de uma pessoa implica com o comportamento variável.

Personalidade: Personalidade nada mais é que o reflexo do seu comportamento e particularidade humanas duradouras, não patológicas e que influenciam o comportamento do indivíduo meio a sociedade onde vive.

PASSO 3

1. Criar um questionário para ser aplicado na loja e, por meio desse bate papo com os funcionários, conhecer um pouco mais sobre cada indivíduo.
2. Por meio de uma tabela, apresentar os traços de personalidade dos funcionários da Casa Ceará, baseando-se da teria Big Five.

TABELA:

Nome do Funcionário	Traços de Personalidade	Justificativa
Ronaldo Santos	Agradabilidade	Comunicativo, e proativo nas tarefas
Fernanda Pacheco	Estabilidade Emocional	Mostra confiança no que faz, Calmo em suas ações
José Maria Silva	Consciência	Autodisciplinado, planejado
Ricardo Oliveira	Extroversão	Trabalha em equipe, sociável, comunicativo
Sérgio Lima	Abertura para Experiência	Criativo, proativo, busca sempre melhoria continua