AVA ETICA

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 1]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Gestão Comercial

Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional de Santo André

Nome	Celeste Aparecida Vitor
RA	2484637242

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional  

2015                                                                            

Sumário

Introdução2

Etapa 2 3

Etapa 34

Etapa 44

Etapa 55 

Conclusão6

Bibliografia7

INTRODUÇÃO

Ao analisar o texto consegui compreender que ética e moral são elementos essenciais seguido dos valores e crenças que é imposto ao ser humano desde o principio da convivência com a sociedade.

Criando assim “uma escada” que levará o individuo as concepções individuais de suas crenças e valores, afirma a escritora Sofia Esteves:

(...) “Prioridades mudam ao longo da vida, mas valores e crenças não, pois compõe a essência de cada um de nós”.

Desse modo suas escolhas refletem em suas profissões e relacionamentos, trazendo para á pratica tudo aquilo que lhe foi imposto, podendo assim discernir o certo do errado.

- Justificativa da escolha do conjunto de crenças e valores.

O Conjunto de crenças e valores está ligado ao individuo assim como cada corporação os possui.

Fazendo pesquisas relacionadas á maior empresa do Brasil – Petrobrás, onde recentemente houve uma serie de investigações sobre os escândalos mundialmente conhecidos como LAVA JATO, onde investiga um grande esquema de lavagem de dinheiro e corrupção envolvendo grandes empreiteiros e políticos, desviando verbas para determinados partidos políticos (pagamento de propina).

A Petrobrás por sua vez com valores como:

Desenvolvimento sustentável, integração, resultados, prontidão para mudanças, empreendedorismo e inovação, ética e transparência, respeito a vida, diversidade humana e cultural, pessoas e principalmente o orgulho de ser Petrobrás. Teve seus valores violados devido aos escândalos vivenciados mundialmente.

- Implicações Éticas do profissional que não apresenta os mesmos valores.

Essas ações negativas fizeram com que a Petrobrás perdesse sua credibilidade, sendo assim, a mais prejudicada tanto financeiramente como moralmente.

Desse modo observamos que não é somente uma empresa que corrompe os valores de um individuo, mas o mesmo pode acabar com os valores/ideal de toda uma corporação.

Com as investigações os funcionários que não respeitaram os valores éticos da empresa foram submetidos á pena legais como:

• ALBERTO YOUSSEF, doleiro  que foi um dos primeiros a ser preso por suspeita de ser o comandante do esquema.
• PAULO ROBERTO COSTA, diretor de abastecimento, preso por suspeita de destruir e ocultar documentos.
• Fornecedores da Petrobras depositaram cerca de R$: 34,7 milhões na conta de uma empresa de fachada controlada por YOUSSEF.

Entre uma serie de problemas causados pelo esquema LAVA JATO.

- Impactos nos resultados da empresa

Com a falta de compartilhamento de crenças e valores dos colaboradores relacionados a corporação terá como conseqüência a desmotivação, baixa produtividade, falta de interesse, desrespeito ao próximo, intolerância; Onde acabará prejudicando os rendimentos e qualidade da organização, fazendo assim com que a empresa perca a credibilidade.

Conclusão

Desse modo tanto o individuo como a empresa, possui ideais individuais, assim como ética e moral.

Considerando um bom entendimento entre empresa e funcionário, é necessário que os mesmos compartilhem de um mesmo raciocínio, para que não haja um conflito de interesses; visando uma melhor rentabilidade.

Cada individuo que compõe uma organização tem a suma importância de exaltá-la ou afundá-la, fazendo com que seja necessária a compatibilidade dos valores e das crenças, sempre respeitando a visão e o horizonte de cada individuo.