Adm Recursos Humanos

Faculdade Anhanguera

Administração de Pessoal

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º RH

Jacareí 2012

Etapa 3

Passo 1

Resumo Artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente.

Hoje o DP que se tratava só de uma área de pagadoria evolui para um DP estratégico podemos ver a evolução abordando quatro fases;

Fase 1- Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal: que vai da admissão, ao pagamento e à demissão; segundo F.W. Taylor (1856-1915) baseava- se apenas no rendimento, o qual tornou desumano o trabalho, mecanizando o homem, fez com que tivesse o mérito de indicar o caminho do desenvolvimento da área de Recursos Humanos.

Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano: Desde Quando surgiram às primeiras leis trabalhistas, passou a existir a figura do "Chefe de Pessoal". Dele esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de RH era o bacharel em Direito.

Fase 3 - Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias das empresas que passou a ser a principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos.

Fase 4 - Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva: A partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. Segundo.

Analisamos que os quatro modelos ainda se apresentam nos dias atuais, Os profissionais do DP devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto. Esclarecendo de modo harmônico os cumprimentos da legislação trabalhista, verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, evitando perdas financeiras. Sendo também a porta de entrada e saída dos demais funcionários, que acaba motivando o novo funcionário a trabalhar na empresa.

Etapa 3

Passo 2

Décimo Terceiro

4.200,00/220 = 19,09 Por dia 19,09 x 1,50 = 28,64 28,64 x 48 (H.E) = 1374,72 4.200 + 1374,72 = 5.574,72 5.574,72/12 meses = 464,56 464,56 x 10 meses =4.645,60 4.645,60/2 = 2.322,70 1°Parcela 13° = 2.322,70 2° Parcela = 5.574,72 INSS 430,78 (teto) 5.574,72 IR - 430,78 -----------------------------

IR 5.143,94 x 27,5% = 1414.58 – 756,53 = 658,00 2.322,70- INSS 430,78- IR 658,00

Valor da 2° parcela do 13° =1.233,92

Férias

4.200,00/220 = 19,09 por dia

19,09 x 1,50 = 28,64

28,64 x 25 = 716,00

4200,00 + 716,00 = 4.916,00

4.916,00/3 = valor + 4.916,00 = valor

INSS 1.638,67 + 4.916,00 = 6.544,67

IR 6.554,67 teto – 430,78

IR 27,50% 756,53

6.544,67 x 27,5% = 1802,53 – 756,53 = 6.554,67 – 430,78- 1.046,00 = 5077,89

Etapa 4 Passo 2

Admissão 18/05/2009 Demissão 10/06/2012 Aviso Trabalhado: Não tem férias vencidas